作为一名来自高新技术企业的市人大代表，重庆特瑞电池材料股份有限公司董事长邱晓微对人才的重要性有着切身的体会。她说重庆的创新驱动高质量发展，人才是根本的保障。这次*会两**，她建议大力实施“重庆英才计划”，营造近悦远来的人才生态，充分激活人才在科技创新中的作用。同时建立人才诚信监管机制，避免竞业单位恶性抢才，保护高新技术企业的合法权益。
近年来，个别初创型企业追求“短、平、快”，不注重技术积累和原始创新、不培育人才，在竞业企业高薪恶性抢才，造成人才频繁跳槽、研发团队整体离职，带走了原单位长期积累的核心技术，影响了企业的正常经营，制约了企业长远发展。
邱晓微以自己的企业为例， 一直以来，该公司十分注重自主创新，每年拿出1000万元支持技术研发，自主研发的独有磷酸铁锂生产工艺，生产成本低于国内同行，这是该公司最大的竞争优势。随着新能源补贴退坡，各大锂电池厂都在千方百计降成本，使得该公司成本优势进一步凸显，成为行业内重点关注对象。因此，不断有竞争性企业觊觎该公司核心工艺技术，甚至不惜代价来挖该公司的高层管理人员或者核心技术人员。2019年，某外省同行公司更是将该公司一名精心培养了10年的核心技术人员挖走。
“由于全国各地逐渐重视人才引进工作，高薪招聘加剧了人才争夺，造成了重庆人才流动速率加快、有效合同期缩短、企业留才困难，高新技术企业‘育才成本高、留才成本贵’等问题凸显。”邱晓微说，“如何留住人才，如何约束公司高层管理人员与核心技术人员的职业行为，是一个值得我们深思的问题。”
如何坚决这一问题？
邱晓微拿出了具体的建议措施。她认为，重庆在引才育才并重的同时，还应设立市级科技人才管理机构，完善人才的管理机制，促进人才合理流动，建立职业诚信监管机制等。
邱晓微说，相关市级部门建立人才合理流动的诚信跟踪制度，保障人才有序流动，进一步夯实已取得的良好人才工作基础；从全局的高度、立体的维度，完善技能人才、技术人才、高端人才等各类人才的体系，统筹规划、制订和完善相关人才政策；引导企业引才育才并重，避免本地恶性竞争，形成引得来、干得好、留得住的人才新机制。
学习和借鉴其他省市（如“深圳孔雀计划”）的有效做法；建议设立市级科技人才认定管理机构，统一各类科技人才资助标准，统一申请和兑现机制，统一对人才的引进、使用、流动、考评等方面进行跟踪管理；有效缓解和解决重庆范围内科技人才抢夺、恶性竞争等问题。
相关市级部门制订和细化相关法规，进一步完善人才职业道德监管机制，建立职业诚信监督体系，进一步保障重庆高新技术企业在技术保密、竞业纠纷、用工合同等方面的合法权益。
上游新闻·重庆晨报记者 韩政 摄影 任君