F，性别男。大学三本，文科，法律系，综合成绩一般。
简单的几个字，勾勒的是一个略微落魄而迷茫的大学毕业生的标准画像。和几乎所有的普通大学生一样，他本打算根据自己所学的专业，找一份和律师相关的工作，却屡屡不得成功。在这条看起来似乎最为清晰的毕业工作轨迹消失后，无奈之下他找到了我。经过沟通，根据其个性、爱好及法律专业背景，我建议他走人力资源管理方向，开拓个人职业发展道路。
按照原定规划，F先去了一家猎头公司短期实习，熟悉基本工作。一个月后，他应聘去了人才中心高级人才推荐部门实习，其主要职责是从已经在人才库登记的人才中进行筛选，并根据客户岗位要求的匹配人才进行沟通联络，定向邀请前来参加人才中心的高级人才招聘会的客户岗位应聘。这本来是一个初级人力资源师最基本的工作，然而我们猜到了开头却没有猜到结尾。仅仅一个月后，F突然不辞而别，离开实习岗位，而且手机关机，不知所踪。
几天后，家人费劲波折才好不容易找到他，由于其之前的“光辉岁月”，父母也大概明白他如何“潇洒”的过了这几天，在劝诫、责备、教育软硬兼施又无法起效的时候，我再一次从幕后被拉至台前，希望我能开导他，给予帮助。
面对这样一个让我哭笑不得的家伙，我真的不想再管账，但面对他父母对我的期待的目光，我还是耐下心来。谈话中，我避开了他最近的动向和消极想法，用自己的工作及创业经历作为案例感召，辅佐一顿劈头盖脑的痛骂，外加知心叔叔关怀似的询问，终于和他做了良好的沟通，彼此非常坦诚地分析和探讨了他未来的职业发展情况。
大彻大悟的F，终于决定痛改前非。接下来，就开始了他迈向成功的道路。第一步，抱着考验他的目的，我推荐他去了一家乡附近的机械类工厂，要求他从最基层的包装工做起。工作艰苦，薪酬不高，每个月月薪仅为1400元。与他一起工作的是一帮50左右的老阿姨，并要求他住宿在工厂，以达到和他狐朋*友狗**彻底隔绝的目的。
浪子回头金不换，F本就是个有想法的的孩子，当真正内向向上的时候，也能踏踏实实去工作，在车间和阿姨们奋斗了三个月之后，凭借工作表现，公司把他从车间调动到企管部，从事行政事务管理的工作。
三个月务实踏实的工作环境，让F对工作有了新的感悟。而岗位变动后的F面对的每天细细碎碎的事务，他开始动摇和烦躁。这时候，作为前辈和知心叔叔的我再一次登场，从一般的案例进行分析引导，告知F应届生在第一年非特殊情况，最好不要频繁变动岗位，否则对长远的个人职业的发展是极度不利的，F再一次理智地选择了坚持，于是半年之后部门内部调动，又从事了人事专员的工作，负责招聘并协助经理做些内部制度及流程方面的完善工作，在此同时，他按照个人职业发展规划，学习了质量管理体系内审员（在制造业工作熟悉质量管理体系是一切管理制度和流程的基础，作为管理人员一定要熟悉体系）和助理人力资源管理师的课程并通过考核，而当时他的部门经理也教会了他很多的专业知识，给予其很多实践的机会，让他得到了很好的锻炼和成长。
在该企业工作了一年半之后，他的工资为2300元；F转身留下“世界那么大，我想去看看”的姿态，大步离开了这家企业。开始了他经理之路的第二步。
一开始他去了一家科技型的小型企业，担任人事行政主管，此时月薪提升为3000元，但在工作了三个月之后，他得到了另一个很好的机会，找到了商业地产这个新兴的行业，成功应聘到他所在城市的万达广场担任商管公司人事主管职位，此时月薪大概在3500元，由于之前在制造业给予其扎实的工作基础，他迅速适应了新的工作环境及融入了该企业文化之中。
F的职场之路此时已经顺风顺水。一年后，基于他的工作表现及企业快速扩张需要，公司给予了他一个很好的职业发展机会，委派他去了另外一个城市的新的万达广场，担任人事行政经理职位，从而月薪达到了7000元，真正实现了个人能力上的蜕变，达成了自己职业发展规划中的第一阶段目标。而F也从一个孩子，变成了真正的F先生，不仅是事业有成。在第一家企业出来之际，顺带把手下的一个文员变成了太太，这情商不是一般的高，也顺带完成了自己的另外一个人生目标。
1、从迷茫的应届生（包括选择专业也是迷茫）到个人职业方向非常明确，持续发展，寻找到合适的职业发展平台，达到个人职业生涯第一阶段的达成，明确所在行业、自身职业定位及方向非常关键。
2、初入职场者，如能遇到一个好的导师，给予方向性的指点，那是人生之幸事，但自身在确立职业发展目标之后，需要坚持和持续学习，以积极的心态去工作，得到企业认可非常关键。
3、建议小鲜肉们在一个行业或关联行业持续发展，不断积累人脉及行业资源，并做自身长远的职业发展规划。