近年来，湖州银行在“金融+绿色+科技+合作+风控”发展战略的引领下，坚守金融本源、深耕本土市场、服务实体经济、创新绿色金融、强化内控管理、有效防控风险，开创了高质量赶超发展的良好局面。2019年以来，该行成为国内第三家赤道银行，连续三年获评浙江省“民企最满意银行”和《亚洲货币》“年度最佳绿色金融区域商业银行”；连续两年成为浙江省金融机构支持浙江经济社会发展先进单位和改革创新优秀单位，等等。
坚持做大做强自身实力，是业内发展速度最快的银行之一
据该行披露的年报显示，2021年末，该行的资产规模达到了1013.99亿元，首次突破千亿大关，比2019年初的520.24亿元，增长了94.9%，其中，该行各项*款贷**余额也从2019年初的280.84亿元，增加到2021年末的534.34亿元，增长了90.3%，三年时间，总资产和*款贷**余额几乎都翻了一番。由此可见，该行无论是在自身的发展速度上，还是在支持实体经济的力度上，在业内都是名列前茅的。
坚持扎根本土市场、聚焦主责主业，是业内信贷结构最优的银行之一
多年来，该行始终把湖州作为自己的“根据地”“大本营”，扎根本土、持续耕耘。据悉，该行总资产的85%以上、负债的90%以上都在湖州本地，该行存*款贷**总量占到当地总量的十分之一左右。此外，该行在信贷产品创新方面也有具体较好的表现，三年来，该行已累计创新“绿色园区贷”“全域生态贷”等特色信贷产品30款，可以说是当地信贷产品创新的“引领者”。
同时，该行始终坚持“服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民”的市场定位，不断加大对小微民企的支持力度，截至6月末，该行国标小微企业*款贷**余额467.27亿元，占全部*款贷**的76.73%，较年初提升4.91个百分点，其中普惠小微*款贷**余额210.14亿元，较年初增加34.07亿元，增速达到19.34%，高于各项*款贷**增速5.85个百分点，有贷户数14811户，较年初增加892户；民营企业*款贷**269.59亿元，占比44.56%，较年初提升2.32个百分点；制造业*款贷**183.81亿元，占比30.38%，较年初提升0.32个百分点；涉农*款贷**210亿元，占比34.71%，较年初提升1.05个百分点。
可以看到，该行的信贷资产结构是非常符合自身市场定位的，也是非常符合政府、监管部门对地方城商行的定位的，所以，该行可以连续几年蝉联浙江省“民企最满意银行”、浙江省金融机构支持浙江经济社会发展先进单位和改革创新优秀单位等重磅奖项。
坚持差异化、特色化发展，打造绿色金融特色品牌，是业内绿色金融创新的“标杆行”
作为一家中小城商行，塑造鲜明的、具有特色的品牌形象非常关键。该行紧紧抓住湖州全国绿色金融改革创新试验区建设的战略机遇，全力以赴发展绿色金融，将其化为湖州银行在改革发展中“逢山开路、遇水架桥”的“金字招牌”。
近几年来，该行出台了全国首部城商行战略规划、设立了全国首个城商行绿色金融部和首家城商行绿色小微企业专营支行、推出了全国首套城商行绿色信贷评价标准、开发了全国城商行首个覆盖全部信贷业务的绿色信贷系统、首个小微企业ESG违约概率评价模型和碳效评价模型。目前，该行每一个信贷客户、每一笔信贷业务都有绿、蓝、黄、红等环境友好程度、环境风险等级的贴标，每一笔项目*款贷**都有环境效益、碳排放效益等量化测算，并直接用于信贷审查审批，推进绿色金融与普惠金融的协调发展。
同时，该行正在加快推进“碳中和”银行建设，出台了“碳中和”银行建设中长期规划和绿色低碳运营方案，创新了推出了“湿地碳汇共富贷”“绿能贷”“低碳先锋贷”“碳效贷”等一系列“碳金融”产品，推进绿色低碳转型金融发展。据悉，2021年，该行投融资业务实现碳减排3.26万吨、自身运营实现碳减排2166吨。
坚持审慎经营，守住风险底线，是业内资产质量最优的银行之一
该行始终把风险防控放在首位，坚持审慎经营方针不动摇，坚持做自己熟悉的客户、熟悉的市场和熟悉的行业，明确了大额信贷业务、金市资管业务风险“零发生”以及信用风险“不发生、少发生”“不损失、少损失”的风险防控目标，因此，该行的资产质量一直保持在较好水平。
根据该行前几年的年报信息显示，该行的不良*款贷**率从2018年末的1.12%降至2021年末的0.78%，已实现“三连降”，可见该行的各项风险指标是大幅优于业内其他银行机构的，特别是在当前经济形势下行的压力下，能够稳住资产质量不滑坡已是相当不易。
坚持依法合规经营，不断优化公司治理，是业内内控合规管理最为严实的银行之一
近几年来，该行以上市IPO为载体，以构建现代化商业银行公司治理体系为目标，对全行各项规章制度进行了全面梳理，2019年以来，已完成制度修订完善200余个，已经形成了一个的系统完备、科学规范、运行有效的内控合规制度体系，为合规经营奠定了坚实基础。同时，该行通过“合规课堂”“行长讲合规”等丰富载体，持续推进员工的合规教育，依法合规经营的氛围不断浓厚。
此外，该行还特别注重加强干部员工行为管理，出台了员工行为管理包干制实施方案，采用“层层包干、一包到底”的方式，落细落实签约、谈话、家访、排查、报告等五项包干举措，全面构筑全方位、全天候、全过程的责任共担的员工行为管理体系，及时发现可能诱发案件隐患的不良行为或异常现象。结合银行从业人员*款贷**专项排查，重点岗位廉洁风险点专项排查等，进一步规范信贷从业人员行为，促进廉洁从业，及时建立健全风险防控措施，防控案件风险。