每到留学生求职季，不少人纷纷把目光聚集到“四大”上。
很多家长对此也是一知半解，不清楚孩子嘴里说的“四大”到底指的是什么，待遇怎么样，值得孩子花这么大劲儿往里挤吗？
今天就让小海马带着大家一起来看看，这“四大”到底是哪几家公司，待遇到底怎么样，居然让应届毕业生们“打破头”也要往里挤。
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“四大”对于商科类专业的留学生来说并不陌生，主要指的是世界上最著名的四大会计师事务所，分别是安永、普华永道、德勤以及毕马威。
根据《财富》杂志新公开的“2023年美国最适宜工作的100家公司”排名，“四大”全部上榜：德勤排第17，普华永道排第30，毕马威排第38，安永排第50。
而对于大多数家长来说，比起企业的排名，他们更关心的是薪资待遇，和孩子将来的晋升。
安永公司被称为“四大”中最适合女性工作的公司，2021年晋升的员工中，有34%都是女性。
安永的四大业务主线分别是审计、战略和交易、咨询以及税务，部分新入职的员工薪资能达到1.1万元左右，还不算绩效。
除了绩效外，安永还有其他福利，包括各种补贴、证书奖励、零食下午茶、加班费等等。在安永，普通工作日加班算1.5倍工资，周末加班的话算2倍工资，如果是法定节假日加班则是3倍工资。
毕马威的业务线和安永大致相同，不仅员工福利待遇好，还鼓励员工不断学习提升自己，并提供相关课程和全球海外派遣机会。
据统计，毕马威应届生月薪能达到1万元，具体看留学生应聘的岗位是什么，不同的岗位之间薪资会有一定的不同。
如果遇到加班的情况，员工可以自由选择是算加班费还是调休，如果加班超过三个小时，还会有餐补。
同时毕马威不仅鼓励员工参加CPA考试，考过的人还能因此获得额外补贴。
普华永道同样会为考取了CPA的员工发补贴，但数额上比毕马威高一些，一个月能给到3500元，并且会算在个人的工资里。
大部分新入职的员工起薪都能达到1万元，加班费的计算方式和安永大致相同。普华永道的福利待遇除了“钱”，节假日也是应聘者很关注的一项“指标”。
普华永道除了14天带薪假和其他正常的法定节假日之外，还为员工安排了生日假、学习假和考试假。
而德勤作为排行榜中，“四大”里排名最靠前的公司，它的应届生薪资也是最高的，已经上调至1.6万元了，这还不算补助、加班费以及绩效提成。
有人或许会说，这个薪资和一些科技大厂的软件编程类岗位相比，也不是很高嘛。但大家要知道的是，除了高薪资外，“四大”还能为员工们提供更好的晋升平台
进入“四大”工作的留学生基晋升机会很多，基本是1年升一小级，3年升一大级。如果做的好，基本上只要花个5年左右就能升到经理位置，如果你能在这里工作超过10年，坐到合伙人的位置，年薪百万不是梦。
当然，越是这样待遇好的公司，留学生的竞争压力都越大。每到校招季，很多想要进“四大”的留学生都会纠结，这四家公司业务线相近，哪一家公司会更适合自己？这几家公司对于留学的专业背景有没有什么偏好？面试环节又有什么异同？怎么规划才能提高自己求职的成功率······
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