工作，作为人们当下立足社会的根本，是收入的主要来源。然而每年我们都不难发现，总会有无数人表示就业困难，总会有一大部分人失业，处于待业状态。难道说我国用工市场早已饱和，支撑不了这么多人的工作？当然不是， 在许多人失业的同时，也有不少行业、不少企业处于极度缺人的状况，即使开出高薪也吸引不了多少人。 而在这些企业之中， 曾经处于中国企业神坛之一的富士康就沦落到了难以招到员工的境地 ，使得其本就困难的局面变得更加艰难起来。
众所周知，富士康作为我国最大的电子代工厂之一，是第一批顺利发展起来的企业，在当时成功解决了许多人的就业问题，无数人也曾想尽办法想要进入。然而随着时代的不断发展以及科技的进步， 富士康的人员流失越来越大，招工也不再像之前那样，会有人蜂拥而至，反而是费尽心思都鲜有人前来询问 ，这又是怎么一回事呢？
一方面是因为招工难不仅是富士康的现状，而是整个制造行业的现状。 随着社会的不断发展，人们有了越来越多的选择，越来越看重自由以及时薪。而这都是制造工业难以给予的，尤其是像富士康这种代工性质的企业，更是面临着随时被机器代替的风险。而且处于流水线作业的工人们也难以学到什么东西。 在不少人眼里，送外卖或者送快递都要优于在工厂作为流水线工人。 在这样的大环境下，富士康自然难以招到什么人。
另一方面则是富士康本身的原因，这也是富士康衰败到再也难以招到人的根本原因。 首先，富士康对于员工有着极大的压榨，不仅是在薪酬上，而是处于方方面面。这一点从数年前富士康接连发生的员工跳楼事件就不难看出。根据不少工人的描述，进入富士康就相当于进入了无休止的加班之中，而且工资还少得可怜，辛辛苦苦一个月，到手的钱只有三千左右。虽然后面为了能够招到人在一定程度上进行了涨薪，但扣得钱也随之增多，对于工人而言，其实并没有真正涨多少，反而是欺骗的成分更多。管理层在面对员工的质疑中，总会表示前几个月都是这样，但几个月后员工会发现根本没有改变。而在如今这个网络越来越发达的当下，这种事情显然难以隐瞒下去，并不是每个员工都会咽下这口气的。
其次，则是富士康没有丝毫大企的觉悟，更没有作为一个中国企业应该坚守的底线。 就近期而言，最典型的事件便是2019年，老美为了*压打**华为，将其列入“实体清单”中，要求所有用美元进行结算的企业不得与华为进行合作，而第一批响应的企业中竟然就有富士康。并且在切断与华为的合作后，第一时间向老美邀功，经此一事，富士康在无数人心中的印象大打折扣。而在海外，富士康同样声名狼藉，曾在老美利用皮包工厂来骗取留外人员的信息，获得一定的补助，而这些人在被富士康使用完信息后就弃之不顾。
同时，富士康为了更好地“服侍”苹果，或者说是老美，完全是跟着其战略脚步在移动。 苹果为了降低在华代工的风险，提出要将代工订单放在东南亚的时候，富士康在第一时间进行响应，开始积极筹备东南亚工厂的筹建。 这一系列态度显然让无数国人感到不喜，或者说是厌恶。
更不要说随着我国的进一步发展，早已经出现了许多不弱于富士康的企业，就连苹果都开始寻求新的合作伙伴，立讯精密就是将会大力发展的合作对象。显然，就连苹果也看出了富士康的颓势以及在国内的不喜。而华为等国产科技工厂更加不可能与其合作，毕竟谁也不知道这样的企业会不会在你困难的时候给你补上一刀。 而且在如今越来越看重科技自主化的现在，作为代工为主业务的富士康显然也发展不长久 ，这也是人们不愿意选择它的情况，更是其近年来接连失败的重要原因之一。
在多方碰壁以及发展越来越颓势的情况下，郭台铭又带领富士康回到了国内，并且表示将会参与中国芯的研发，为其贡献自己的一份力量。但显然，对于富士康的这种说法，不再会有人相信，不仅难以招到人，原先的人也难以留住，没有底线和正确立场的它最终的结局只能是失败。
