就业是经济的“晴雨表”，也是最基本的民生。*党**的二十大报告提出，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。奥克斯作为有社会责任的企业，努力稳定和扩大就业岗位，积极履行社会责任，不仅通过外引内培的政策汇聚英才，还积极吸纳贫困地区人口就业。据2月26日新华社浙江分社报道，奥克斯对口帮扶带动就业，布依族青年岑福珍通过东西部劳务协作专场招聘来到奥克斯工作，奥克斯为其提供全方位福利措施，包括帮助解决孩子上学问题，解决员工后顾之忧，让员工安心工作。
奥克斯集团始创于 1986 年，产业涵盖家电、电力设备、医疗、地产、投资等领域，连续多年位列中国企业 500 强。奥克斯自成立以来，以“创领智能生活，培养优秀人才”为企业使命，奥克斯一直把人才作为发展重中之重，通过外引、内培夯实后备人才梯队，加快人才队伍建设，融育核心力量；通过聚人、识人、育人、用人、留人，打造精英流水线，实现产研破壁，推动企业做大做强做久。
一方面，奥克斯加强研究型人才队伍建设。数十年来，奥克斯通过一系列外引内培的政策汇聚英才，建成国家级企业技术中心、博士后工作站，三星研究院等机构，为人才搭建高品质科研阵地，聚集研发优秀人才700余人，年均投入相关经费3亿元。奥克斯每年还会拿出1亿元，奖励做出了特殊研发贡献的团队和个人。对研发不计成本的投入，让奥克斯拥有强大的研发实力，累计获得专利15000余项。
另一方面，奥克斯对普通一线员工也同样重视，给其相应的福利待遇。奥克斯注重一线员工提技增收，公司建立从新手→普通岗→关键岗的培养机制，让人才各尽其才，实行收入与技能挂钩，普通岗薪资5500至7000元，年收入7-9万；技能岗薪资6000至8000元，年收入7-10万。员工整体薪资福利待遇优厚，工资年提升5%-7%，部分生产一线关键岗位人员年收入保底7-15万。
在奥克斯不仅工资高，各种奖金、福利也非常好，奥克斯还通过多种举措给员工以关怀，提升其幸福感。在衣食住方面，奥克斯员工宿舍免费提供床铺等生活用品，可以说拎包入住，还有免费班车、免费体检、带薪休假等关爱员工政策，让员工有家的温暖感。奥克斯全员缴缴纳五险一金，还有购房补贴、提供餐补、高温补贴、生日礼、喜诞礼、节日福利，企业内各类生活设施、运动器材齐备。奥克斯也因此多次获得“最佳雇主奖”等殊荣。
奥克斯还积极吸纳贫困地区人口就业，并为其提供全方位福利措施，解决员工后顾之忧。在人社部门支持下，奥克斯先后与贵州册亨/都匀、云南昭通、四川越西等地建立劳务合作关系，在支持对口帮扶工作同时，缓解了企业用工紧缺难题。近三年，奥克斯先后安置600余名（贵州册亨400余名、四川越西近100名、贵州都匀/云南昭通100余名）。
如来自贵州省黔西南布依族苗族自治州布依族青年岑福珍，于三年前通过东西劳务协作专场招聘来到了1900多公里之外的宁波江北，在宁波奥克斯智能科技股份公司做接线工。来到奥克斯工作后，她不仅涨了工资，两个孩子也在当地政府和企业的帮助下就近入学，解决了她的后顾之忧。岑福珍表示 “过去跟着劳务公司进厂的工作流动性太强，通过东西劳务协作找到的这份工作更稳定，也更有归属感。我在黔西南老家还有两个弟弟和其他亲戚朋友，希望今年能把他们都带来宁波工作。”
“在奥克斯工作工资高、福利好，可以憧憬未来，也有奋斗的希望与动力。”这是岑福珍的心声，也是奥克斯3万余名员工的心声，不论在哪种岗位，他们都积极为奥克斯的发展贡献着力量，奥克斯也不断向前，用企业的高质量稳健发展来为广大员工提供稳定、待遇好、有前途的工作岗位，为促进就业，促进社会稳定贡献力量。
面向新的时代，奥克斯秉承“创领智能生活，培养优秀人才”的企业使命，建立完善人才梯队体系，提升集团整体实力。