2021年马上就要过去，不知处于工程行业的你是否感觉到了丝丝寒意，你有没有发现：今年的工程款是不是难要了？工程项目是不是难接了，一个小项目就会有大批竞争者？各类工程人员流动是不是愈演愈烈？在单位中是不是有大批年轻的从业者蜂拥而至，你已不是不可替代，进，已无空间，奋斗这么多年，走，又不甘心？建筑行业从业人员的危机真的到来了，四面楚歌的你，仔细的听东文西武给你分析。
为什么会说，我们工程人危机四伏，主要有以下原因：
一、建筑工程行业已经开始步入寒冬，这是事实，也是发展的必然。
近二十年来，国家为拉动内需，发展经济，在房地产工程、基础设施建设中都投入较大的心血和精力，建筑工程行业带动了很多行业，使钢材、水泥等原材料行业、运输行业、机械行业等多个行业蓬勃发展，解决了大批人员就业问题，为国家的发展进程做出了很大的贡献。如今，各级城市的规模越来越大，城市的建筑体量越来越大，到处高楼林立。房地产市场膨胀，导致用于城市发展的地价越来越高，地方政府的相当大财政收入也依赖土地解决，政府的各类基础设施也在利用来自房地产业发展带来的收入不断完善、建设。大家可以看一下，现在的城市中的公用建筑设施、道路、桥梁等，是不是在这二十年里有着翻天覆地的变化，这些相当一部分的功劳是来自建筑房地产业的发展。如今，各级城市建设已经在这二十年里达到了一定规模，发展空间和发展脚步已经慢下来了，高房价、房地产经济对社会的弊已经大于利，所以说房住不炒已经成为了国策，发展实体经济、制造业、高科技产业是未来一段时间的必然。即将推行的房地产税，不是交易税，是持有过程中的税收，会使大量闲置的二手房逐步消化，也会减缓新的土地买卖和新楼盘的建设，当地政府的财政收入也会不再过多依赖土地财政，所以说，建筑业会随着城市建设、房地产经济的减缓而处于冰冻期，这是一个必然过程。
二、建设工程数量的减少，会造成人才的流动和洗牌，竞争会更加激烈。
建筑行业收缩，上游的房地产业不景气，建筑工程数量会急剧减少，开发行业、设计行业、监理行业、施工行业等等一些小规模的企业就会在竞争中淘汰，相关的从业者就会供大于求，造成人员的竞争激烈和洗牌换血。现在很多地产行业，包括龙头行业都面临着各项生存和发展问题，有些企业破产、裁员等已是必然。处于源头的地产开发企业的大量的技术人员会重新就业，中下游靠开发商项目生存的监理、设计、施工等企业和人员面临一样的问题。所以说，将来你所在的企业也可能会在竞争中困难重重，减薪、减员随时可能发生，不是你不够努力，而是市场大环境所致，无奈也必须接受！
三、建筑行业的毕业生、新人小白仍在进入建筑行业，随着年龄的增长，你在人员的洗牌和流动中优势可能不在。
建筑行业中，无论你承认与否，确实是有年龄坎的。你看看开发商企业、施工等企业的招聘就可以知道，35岁以上的人员就已不是主流，40岁以上的人员，除非你特别优秀，跳槽往中高层上发展，一般人员基本上是很难再找到满意工作。即使往监理、设计、造价行业上发展，试问这些行业也都自身竞争激烈，再说同样那么多的有活力的年轻人可供选择，更别说你跨行业、年龄已不占优势。说这些不是危言耸听吓唬大家，只是提醒每一个工程人都需要面对，做好自己的职业规划，不至于到时候狼狈不堪。
四、装配式建筑、BIM技术、建筑工业机器人等一系列新型的科技技术逐步推广应用，也为现在的你造成压力。
现在建筑业也在走向智能化、工业化，所有工程人都需要不断学习才能适应行业发展，但是又有多少人已不能静下心学习，多少人学习也不能满足行业需求了呢？工业化、智能化会给一部分适应科技发展的人带来发展机遇，特别是掌握前沿技术的工程人员，但是对于一般人的你呢，还能有多少学习这些新工艺、新技术的能力和精力呢？虽然现在处于一个过渡期，新工艺、智能化的发展必然会淘汰一部分人，造成原有领域新的竞争，你感到压力了吗？
工程人未来的发展之路，必然充满着艰辛和不确定性，也充满着机遇和挑战，居安思危，才能不断适应，希望你能早日规划和打算。
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