先解决两个问题：
1：昨天有网友问：“招聘大专学历的企业就不靠谱了么？”
答：你可以看一下入职第二篇，不是招聘大专学历的企业不靠谱，而是这个招聘大专学历的企业就有问题。
2：有网友说:我的一个叔叔也就高中文化 他现在的职业做了快有二十年了 从普通员工做到了项目经理 现在年薪也有近三十万。
答：你叔叔确实很厉害，也很务实，可以说是你学习的榜样。在多年的工作过程中，积累人脉，积累职业渠道，一步一个脚印往上爬。（给你个建议，如果你觉得自己适合你叔叔那种行业，可以跟你叔叔去聊聊，相信以他在这个行业多年的经验和人脉，可以给你解决一些问题）
我们把时间往前推20年，30年，那个时代，找工作确实简单，不是接班就是去父母的单位，有钱有关系的家庭肯定会帮孩子找好工作，所以学历可以当做次要因素。到了这个时代，学历属于一个准入门槛。
我们这几年经常可以看到这种新闻（下图）：
学历作假
50后，60后这批官员，都是从十年*乱动**中过来的，后来高考的录取率一直不高，中专都是很高的学历，大专、本科的就更少了。
很多人说，资历才是*场官**衡量人才的标准，那么为什么这些官员为什么还要去从学历上下文章呢？
我们需要思考国家释放的信号是什么？新时代的趋势又是什么？这是我在网上随便找的一个地区公务员招考信息。
公务员等级表
注意一下文字：
1：大专及以上，大专或本科
2：招录的大专人数比率
我想这足以说明，国家对待学历层次较低的人的一个态度了吧。如果公务员这个系统把你刷的差不多了，国企央企以及事业单位基本也是有样学样。向国家看齐，那么国企，央企，基本与你也是无太多缘分。
我们在应聘每个企业的时候，是不是有个问题是必问的，就是你的学历。
我告诉你们为什么：
1：学历的高低，一般能代表一个人的智商，我们在考大学的时候的分数，代表一个人的背诵，阅读，理解能力。
2: 还有一个重点原因，看一下图
随便找了个学校
（想想，为什么一个学校的实力展示，是以师资展示为第一前提的？如果一个大学连教授都没有，你会去读么？ 换到企业也一个样！）
随着社会发展，对人民的整体素质也有一定要求。能证明一个人的能力证件就是学历。学历低不代表没机会，只是我们在社会层次的大面上，可选择的机会不多而已。
我们是不是有很多人，因为自身学历问题，也在降低自己找工作的门槛？人生两个转折一个就是考学一个就是就业，如果我们在考学方面没别人强，那么我们就得在就业方面下文章了。这就是咱们以后需要学的。