谈到蓝领，绝大多数人认为就是工厂工人、薪资低人群的统称，固有的思维模式和偏见，让很多企业hr在招聘蓝领时困难重重，究其原因是不知道什么是蓝领，也不知道该怎么更好地招聘蓝领，本文将通过什么是蓝领和如何招聘蓝领两部分内容，带领hr们快速认识新蓝领招聘。
新蓝领与我们传统意义上蓝领有何区别？
新蓝领，指的是工作、生活在二线或以上城市的、为城市日常运转贡献力量的基层工作者，包括骑手、销售、房产经纪人、美容美发师、保安、快递员等职业，也涵盖了部分基层白领工作者。作为城市运转的中间力量，他们穿梭在城市的大街小巷，为城市网格的日常运转提供着庞大交错的基础性支持。
如何借助时代发展快速招到蓝领？
想要解决招工难的问题，首先要了解新蓝领人才的共同特点。对于新蓝领人才来说，需求是工作时间自由灵活、要求工作在居住地附近等，解决这些问题，就可以吸引优质且稳定的蓝领人才。
随着互联网+的兴起，新蓝领招聘已经摆脱了传统招聘平台招聘的方式，转而向新兴的短视频招聘方式过渡。
乐业乐活公司在2019年开辟以视频招聘为主要模式的招聘平台——乐优聘。该平台是短视频全域领先的招聘工具，通过视频形式发布招聘信息，岗位情况和需求一目了然。通过抖音、快手app的广告，点击输入电话及意向岗位，就能快速获得一份蓝领工作，效率更高、招聘更快。
乐优聘通过抖音、快手、微信三端全域布局，撬动10亿免费日活流量，全局吸引蓝领人才，让招聘不再受制于人。自有的乐优聘小程序、app拥有持续更新的千万级定向人才库、AI智能人岗匹配、PC、移动端多端适配等功能，同时还配有配套的专业岗位运营、短视频辅导增值服务，多维度产品服务技术，为企业带来更多高效精准的专业人才。根据使用数据显示，乐优聘比传统的网招方式和平台提高了83%的面试率，而人力成本是业内平均值的1/3。
乐优聘提供了招聘前、中、后全流程的平台服务。岗位一键发布多点定位，通过短视频分享获取更多流量。依托快手、抖音、微信自带超高日活流量 ，提高主动投递、报名几率，通过乐优聘平台推荐为企业精选专属能人。通过大数据算法实现人岗智能匹配，直接触达，面试官灵活选择多级分配。即便是在人才入职后，也提供了平台相应的管理服务，进行能人标记、人才管理等。
乐优聘蓝领视频招聘平台，以用户为中心，以技术为驱动。一端连接了求职者充分考虑求职者多样化的求职需求，提供精准岗位，帮助求职者提升工作技能。另一端，连接了企业协助企业获取精准的流量。求职者能够沉浸式感受岗位情况，匹配更加精准，同时也给企业节省了时间成本，招聘变得更轻松。
截止2021年底，乐业乐活共服务企业超过2000家，超过5000万人次的人员推荐，在全国主要城市均有覆盖。
下一步，乐优聘还将继续全力围绕蓝领视频招聘服务进行产业布局，包括平台的迭代、人才数据库的建立，大数据的支撑和平台服务升级，未来将会继续以开放进取、追求卓越、诚信敬业的精神以创新引领招聘行业高速发展。