原创 抚顺李延国
龙凤矿位于辽宁抚顺市东洲区龙凤路53号，抚顺矿务局下属的县团级井工矿，1999年10月停产关井。历史上，曾经与西露天矿老虎台矿、胜利矿并称煤都抚顺四大矿，矿井设计规模年产180万吨，局内排行“老三”。龙凤矿最出名的当属上世纪五十年代代言煤都抚顺形象，闻名世界的龙凤竖井楼，当初被“满铁”称为“东洋第一竖井”，又被老百姓俗称为大架子。
上世纪80年代龙凤矿
抚顺矿区作为国家特大型企业，它的规模大到无法想象，抚顺的钢铁、机械、石油、化工、电信等行业均脱胎于抚顺煤矿。正因如此，才有了“先有抚顺煤矿，后有抚顺这座城市”的说法。上世纪八十年代矿务局一位副局长到波兰考察采煤机械化，向一位波兰地方官员介绍抚顺矿务局有职工14万人、年产煤炭800多万吨。这名官员耸耸肩说：“简直无法相信你们采这些煤需要这些人力，我们3000人就够了。你们的职工和家属赶上我们一座城市了。”让这位官员无法理解，是历史，是现实，是被动安排家属、子弟就业，造就了改革开放后抚顺煤矿的超级规模。
抚顺矿务局干部合影
抚顺矿务局大，下属龙凤矿同样大。职工在生产中习惯把矿长称为“大矿长”，这又是怎么回事呢
龙凤矿管理范围大，企业、家属居住区分布范围广。龙凤矿的历史可以追溯到1904年的搭连坑，1917年5月龙凤坑【龙凤矿前身】开采，历史悠久。解放后，龙凤矿占地面积12.5平方公里，南到龙凤茨山,北到河提路，东到东洲河西沿，西到新屯5号桥。龙凤矿工业、民用、商业用地管理，涉及龙凤、搭连、新屯、郊区地界许多市属工厂、商业、教育以及政府办公用地，土地使用权归属龙凤矿。企业有土地使用管理权限的除了矿区，龙凤矿跨越三个街道和县、乡，其他企业还真没听说过。
龙凤矿*跃进大**里劳动竞赛
企业规模宏大，职工人数众多。在上世纪八十年代龙凤矿鼎盛时期，全矿有全民、集体职工2.2万人，下属23个车间，有六家集体公司【三公司、七公司、十公司、龙凤土建公司、龙凤房产修建公司、龙凤劳服公司】，可谓兵强马壮。有独立的供电、供水、供热系统，建有中、小学校、医院、电视台、俱乐部、图书馆、食堂、招待所、宿舍，功能齐全。开拓区、西机电、运输区、北龙凤等大车间有自己的会议室、浴池、食堂，车间*党**、政、工、青、技等机构健全，连队干部配置完备。开拓区、运输区两个大车间，一个车间就有上千人，现在放在全国也找不出几家。在北京居住的媒体人郭宏杰说，“在北京办事，人们现在依然还认矿长。董事长、总经理无法辨别企业规模，叫个煤矿少说也有几百人。现在提抚顺矿务局、龙凤矿，北京的老同志还有印象。”
龙凤矿承担着龙凤、搭连地区企业办社会的职能，负责近10万人口的社会公益事业。矿长简直是“陆海空总司令”。龙凤海新河道归矿里管，市里一位副市长开始不相信，听完介绍以后开玩笑说：“这矿里有警察【指公安分处】，有枪炮【指武装部】，就差法院了。”矿长不仅要保证按时完成国家统配煤矿的生产指标，保证安全外，还要负责向地区街道、派出所、粮食局、露天区商业服务提供用房，并帮助所在地政府解决一些资金、材料、用地等方面的实际困难。历史上，龙凤矿矿长就兼任过龙凤人民公社【街道】社长，那是特殊年代的事。
龙凤矿
煤矿机械、设备、建筑体积之大，彰显了矿长的威武。各种名称被豪迈的煤矿工人冠以大，矿长自然跟着“大”起来，自古就有大将军的美名。龙凤矿的竖井楼叫大架子。速度快、功能多的罐笼称为大罐。二千多平方米的俱乐部被职工称为大俱乐部。车库称为大车库。三千多平方米的职工食堂称为大食堂。综采设备库房装的都是钢筋铁骨的采煤机械，被称为综采大库。
抚顺煤矿三、五、九月大会战，敲锣打鼓的氛围，矿工升井就餐搭设的席棚子，给抚顺人留下深刻记忆。其实会战最早出现在日本统治抚顺煤矿期间，源于抚顺炭矿的“非常增产月”，解放后演变为具有光荣传统的夺煤会战。龙凤矿工觉得缺少英雄气概，借鉴解放战争的叫法，并改成了夺煤大会战。“多带馒头多带饼，不完成任务不升井”，这是龙凤矿在1958年三年*跃进大**期间提出的战斗口号，流传抚顺矿区。起因是阜新矿务局与抚顺矿务局争夺“煤都”荣誉称号，开展友谊竞赛，龙凤人率先提出突破矿井设计能力达到290万吨的倡议。
龙凤大会战，在“创新纪录”竞赛中拉开帷幕。机关干部下放到采煤掌子同工人一样打眼、放炮、给棚子。矿、车间部分领导，从条件好的员工街搬到茨沟工人居住区，和普通工人一样打煤坯、挤旱厕，调动了职工积极性。家属活跃在井口，为矿工倒水、缝补工作服，表演文艺节目。龙凤商店在井下开办商店，伪满洲国皇帝溥仪在参观龙凤矿的时候，到此留下身影。1958年龙凤矿以豪迈的气魄，创造了350万吨的历史纪录。
永驻的辉煌
叫大矿长也是对领导的尊敬和肯定。管理上万人的企业，相当于部队一个集团军，没有专业知识，用人本领，真不是谁都能干的。叫“大矿长”，也是同其他副矿长区别，凸显矿长的权威。老矿工经常讲，干好的矿长能当县、区长，干好的县、区长当不了矿长。可见管理煤矿的艰巨性和复杂性。在冒领、瓦斯、着火、机械重大事故面前，危不惧，需要迅速拿出意见，检验的是领导的水平。当大矿长会选人，会使用人，说好听点那叫领导艺术。原抚顺矿务局常务副局长魏绪贵，在龙凤矿当矿长的时候精通煤矿管理，办事稳妥，善于调各级干部工作积极性。把权利充分下放。第一副矿长肖占鳌集中全力抓煤炭生产，说一不二，有决策权。一个幕前、一个幕后，配合默契，创造了龙凤矿的黄金时代。
管住千军万马必须有博大的胸怀和战胜困难的勇气。龙凤矿二万多人，光科级干部就三百多名，各车间*党**政一把手性格各异，说话办事必须让人服气。如果没有放眼全局的胸怀，就无法支撑复杂的生产、安全、经营局面，保证职工按号开资。有一次，运输区罐笼提升过卷，险些酿成重大事故。大矿长魏绪贵在矿大俱乐部一站是不怒自威，几句话让你明白什么叫人命关天，台下一千多人是鸦雀无声。担任过三公司回采区后勤主任的郭宏杰说：“因为下井招工困难，回采区下井的有部分刑满释放人员，给管理带来麻烦。用正常手段不管用，所以回采区的干部必须能镇住这伙人。必须有《亮剑》李云龙的魄力，该来硬的来硬的，该来软的整得你心里热乎乎的。把他们的长处发挥出来，也是一块好钢。”选什么样的人到什么车间担任一把手，是矿长盘活全矿一盘棋的重要步骤，非常人能整明白。
煤矿把矿长称为“大矿长”是有条件的，矿长格局大才有大手笔，胸怀大才能包容五湖四海。矿长前边加个大也是矿工的寄托，更是一种责任。
“龙凤矿后期要是陈陶当矿长就不能黄了。”原龙凤矿运输区副区长常文忠这样说。许多老工人也这样说。今天看来，并不是每个矿长都可以戴上“大”这顶帽子。老百姓的话，你细细品，是不是有些道理。有人说，陈陶是何许人也，咱们以后接着说。