现在的国企，已经不再是过去意义上的铁饭碗啦
过去的国有企业，只要职工进入到国企单位工作，只要职工不犯错误、不被开除、不被除名、不被判刑，就可以一直在国企单位工作，就可以工作一辈子，一直工作到退休为止。
但现在的国企单位与原来传统意义上的国企单位已经不同了
现在的国企职工身份，已经不再是原来的固定职工身份，现在的国职工身份，基本就是两种身份，一种是劳务派遣身份，一种是合同制职工身份。
这两种身份，都是可以中途解除职工与用人单位之间的劳动关系和劳务关系的。
所以说，现在的国企已经不再是传统意义上的铁饭碗了。
另外，过去国企单位职工的收入都是旱涝保收的，无论单位经济效益如何，都不会影响到职工的工资待遇和福利待遇，职工会照样领取工资待遇和福利待遇。
而且职工是没有任何失业风险的
但现在的国企单位职工，一旦单位经济效益不佳，劳务派遣身份的员工，就有可能被退回到劳务派遣公司，等待劳务派遣公司重新派遣新单位从事新的工作。
对于国营企业的合同制职工也是如此，一旦员工在工作上失误，一旦国企经济效益不佳，国企单位就有可能与职工解除劳动关系，虽然用人单位需要支付补偿金，但在经济效益不佳的情况下，还是会与员工解除劳动关系的。
另外，现在国企员工的管理模式，实行的是优胜劣汰的管理模式，只要员工违反了用人单位的管理制度，触犯了法律法规，照样会被开除，除名，解除劳动关系。
所以说，现在的国企单位职工不能再称其为铁饭碗了，而且现在的国企单位本身，也不再是传统意义上的铁饭碗单位了。
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