在很多著名的跨国公司，比如惠普、摩托罗拉等，都非常重视老员工的回归，甚至制定出一套科学的“回聘”制度。很多管理者也非常认同离职员工的价值，认为他们是一笔宝贵的财富，是公司潜在的人才储备，他们曾经都是公司培养出来的人才。在莘荣也很注重莘家人的回归。
下面是莘家人黄浩的回归申请书摘要，与大家分享。
尊敬的领导：
您好！本人黄浩，今日正式申请希望能加入莘荣集团莘荣事业部，前段时间因家人临时手术需要本人专人陪同照顾半个月左右，为避免给公司造成不良影响，本人不得不于2018年6月27日于深圳融翠２分离职，离职到目前为止，家人已经手术完毕逐渐恢复了身体健康。在离职期间，本人有认真地考虑过以后的个人职业规划，莘荣公司是我以往所有从业经历中最好的企业平台，因为它一直在不断发展和不断创新且日益壮大并引领着行业潮流，最重要的一点，这里有家的氛围。一直以来，有这样一个现象，很多莘荣老员工离职后选择了自己创业，最后没多久就纷纷倒闭放弃了，也许会有人问我，怎么不去创业试试呢？我想，人得有自知之明呀，创业并不适合每个人，需要具备天时地利人和的苛刻条件，我还远远不及其之一，反观莘荣这个大舞台，它在日新月异地发展中，跟随它的脚步，带给我的将会是一起不断成长的自己，这里就是我的家，我有着强列的归属感，我只想把自己的每一分能量在莘荣这个大舞台上散发出来。
虽然离开深圳新荣即现在的莘荣事业部有一年了，业务知识方面上肯定是存在一定差距的，毕竟有一年长的空白期，但是我有信心去重新跟上它的脚步迅速成长起来，我愿意从基层一步步学习重新来，衷心希望公司能给我一个回到莘家园的机会，非常谢谢！
2018.07.10
公司需要人才，而那些离职员工已经具备公司发展需要的相关知识、经验、技能，如果能再次回到公司，可以节省很多岗前培训的时间和成本。他们对企业文化的认同、对企业的了解，以及对企业的感情都是有基础的，也不存在再适应新环境等问题，不适感会比新员工少很多，通常很快就能在岗位上发挥作用，给企业创造价值；再者，员工离职后，有些人可能在外面遇到过挫折或者困难，回来之后会更加珍惜这样的平台和机会，对企业的忠诚度、认可度以及稳定性就会更高和更强。
不仅仅是对于黄浩，我们莘荣欢迎每一位对莘荣有过奉献的家人回归，随时欢迎！