这两天，有一张图在高顿君的朋友圈刷屏了，看完后除了心疼还有些肉疼。
图片是一位四大员工爆料的，称：自己在同级的同事中学历是最好的，而且也是最早开始带小组带项目的，同事对他的评价都还不错。但是发年终奖时，却发现自己比同级的同事都少，甚至只有其中某几位的一半多一点儿，相差5000多块。
究其原因，大概是因为CPA过的科目比较少，所以年终奖比较少。
要知道，对于刚毕业的职场新人来讲，多5千块的年终奖，就意味着至少多了2个月的房租，对于减轻生活压力有很大的帮助。
如果年终奖差距更大的话，肉疼的感觉怕是和丢了这么多钱的感觉一样了。
事实上，在财会职场中，CPA对于薪资或者说是奖金的影响一直都很大，比方说四大的Q—pay，还有rating就会直接影响到薪资和奖金。考出的科目越多，薪资和奖金自然也越高。
不仅是四大，在其他财会工作中，CPA考出一科和考出五科的差距也比较大。
一、求职差异：CPA过五科专业说服力更高
CPA是财会行业中含金量最高的证书之一，就是因为科目多，知识涉及面比较广，专业性强。包含了会计、审计、法律、财务管理、风险等各个角度的知识。
所以在实际求职中，CPA考出的科目越多，专业的说服力也就越高。
普通企业的话，一般会要求考出CPA2科或者是2科以上，只有少数企业会要求考出1科CPA及以上。而且，大多数要求考出几科的，其中还必须有一科是会计，才能证明专业能力强。
在会计师事务所中，如果是非应届毕业生，想通过社招进入事务所的话，通常都是要考出了CPA全科或者是直接具有注册会计师执业资格才可以，对于CPA的要求更高。
所以说，CPA确实是考出了一科也有用，但是在选择工作单位上，考出更多科目，就能拥有更多的选择权。
二、薪资差异：CPA科目越多薪资和奖金更高
其实这一点毋庸置疑，在正常情况下一定是成立的，就像我们开头提到的事例一样。
高顿君之前也给大家介绍过，在会计师事务所中，CPA对于rating的影响，事实上就是对薪资和职位的影响。
我们都知道，四大的Q—pay和第13薪也就是所谓的奖金是会浮动的，而影响浮动的其中一个重要因素就是CPA。
比方说，四大会在某个特定的时间段例如9月份/10月份对员工rating进行打分，CPA通过科目少或者是没有通过，会直接导致分数降低，那么Q—pay和13薪也就是奖金自然就不会太高了。
高顿君之前还给大家介绍过一个90后宝妈零基础拿下CPA，结果4个月升税务主管的事例。单位明明有很多老同事，但是负责税务的同事跳槽后，领导直接提拔了只有4个月工作经验的她。
职位上升，薪资上涨，究其根本还是因为考出CPA全科。
三、政策差异：考出全科CPA拥有更多的政策优势
其实这儿的政策，不一定指的是真正意义上的政府决策，而是一些明文规定或者是规章制度等。
比方说，CPA和其他众多证书拥有“互免”权，考出CPA，可以直接*考免**ACCA的F1—F9的9门科目，*考免**HKICPA的3门科目，*考免**ICAEW的ACA9门科目。
除此之外，CPA在很多省份除了是执业资格证书以外，还拥有了评定职称的权利。
前段时间，上海发布了关于开展高级会计师任职资格评审工作的通知，其中就提到：
取得注册会计师资格并且累计注册执业满10年的注册会计师执业会员和非执业会员，同时已取得会计专业资格中级证书的，可以*考免**高级会计师资格考试，直接按照上海市高级职称评审要求和程序申报高级会计师评审。
而且，在上海之前，已经有北京、河南、四川、福建、广西等地都出台了政策，将注册会计师和职称对应起来，达到考一拿二的效果。
而只考出CPA一科的话，是享受不到这些优惠措施的。
还有之前天津在出台人才落户政策时，注册会计师还可以直接奖励3万元。
所以说，CPA作为财经领域公认的超高含金量证书，被《人民日报》推荐为最值得考的十大证书之一，不是没有道理的。
但是，备考CPA是一个漫长而艰难的过程，坚持是很多人在备考路上的拦路虎，如果你考出了一科CPA的话，不妨让自己坚持下去，拿下5科、6科，还有综合阶段和全科合格证。
到时候你就会发现，CPA考出一科和五科，差距真的非常大。
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▎本文由注册会计师原创发布，作者小七：知名会计师事务所manager，1年6科CPA学霸，注册会计师签约作家。
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