当面试官问你优点时，很多人只会在那边罗列优点，表面看你确实有很多优点，但这样的回答方式显然无法让面试官信服。
下面我们用一个面试的例子，讲讲如何高情商处理这样的场景。
小王今天参加一个面试，小王的能力与岗位要求挺匹配的，面试官也是想更多了解下小王，所以到最后就问小王：“ 你与其他人比，有什么优点 ”。
面对这样的场景，很多人可能只会罗列优点，比如说：“ 我会PPT、沟通能力强、抗压能力强... ”，这样的回复方式，显然无法让面试官满意，甚至还会怀疑你。
回答这个问题，核心要掌握3个点：
1、优点要与岗位匹配的
每一个岗位对能力要求不一样，比如：研发岗位对学习能力要求比较强、销售岗位对沟通能力要求比较强，回复时就要围绕岗位的要求去回答。就不要回答一些与岗位毫无相关的优点，比如：“做饭很好吃、下象棋很好等”。
2、要给出具体的例子
如果你单纯说学习能力强，面试官是无法判断的，你要给出具体的经历来说明。具体的例子，才能让面试官判断你是否有这个能力，也才能让面试官相信你。
3、只需重点说明几个优点，不要贪多
每一个人都是有优缺点的，罗列的优点太多，也有可能导致面试官不相信你。另外面试官刚好让开展，一个你没那么有优势的优点，反而是反效果。
所以，面对这样的问题，更好的回复方式应该是这样。
比如研发岗位，可以这样说：“ 我学习能力不错，在上一家公司，面对XX问题，我们公司都没有这方面的经验，我自己查阅资料、一次次的尝试，差不多花费了1周时间，最终解决了这个问题。 ”
比如销售岗位，可以这样说：“ 我沟通能力不错，之前有一个项目，公司的同事都说客户不好沟通，项目进度一直有问题，后面领导就派我去。我发现客户确实情绪挺大的，一直在指点项目问题，我并没有急于反驳和争论，而是先安抚客户情绪，然后记录客户指出的所有问题，并梳理了所有问题，然后一个个和客户沟通，并给出解决方案。到后面，沟通一直很顺畅，有时候客户反而会帮我处理一些项目问题。 ”
这样的回答方式，通过具体优点+具体例子，再加上你的积极表达方式，才能给面试官留下深刻的印象，同时也会更加相信你。