最近，四川省2023年选调生录用人员及其毕业院校等信息情况，陆续在四川省政府的官方媒体上得到公示。
本次公示名单的特点之一，就是各地市、四川省直属单位录用的人员，分开公示。
这种公示，有利于网友们、家长们、老师们和考生们，对各省、市选调生的录用情况了解，更加分门别类，一目了然。
特点之二，全部录用人员的录用依据清晰，实施脉络清楚
全部录用的652位毕业生及其岗位安排，是 根据《四川省2023年度选调优秀大学毕业生到基层工作公告》的精神实施的。
其中，共有51所985工程大学、211工程大学、“双一流”建设高校的毕业生榜上有名，但是，也有包括3所985工程大学的96“双一流”建设高校的毕业生，没有出现在人们的视野中。
特点之三，共有77所高校的毕业生榜上有名，“双一流”仍然是四川省选调生录用的主流。
在77所高校中，985高校占了36个名额，占比45.75%。中国科学院大学、中国人民公安大学、对外经济贸易大学、中央财经大学、中国政法大学、西南财经大学、中国传媒大学、南京航空航天大学、北京交通大学、中国药科大学、哈尔滨工程大学、西南交通大学、西南大学、中国地质大学（北京）等15所211工程大学、“双一流”建设高校，也有毕业生榜上有名。
51所985工程大学、211工程大学、“双一流”建设高校在全部公示的77所高校中，占比66.23%，约为2/3。
看来，985工程大学、211工程大学、“双一流”建设高校仍然是选调生的主力，相对而言，985工程大学、211工程大学、“双一流”建设高校的毕业生，更具有竞争力和影响力。
特点之四，985高校毕业生录取人数及占比非常高，3所985工程大学未上榜。
根据统计， 四川省2023年选调生录用人员中，985工程大学共451人，占比69.17%。985工程大学毕业生在选调生，占了2/3以上的名额。
特点之五，“双一流”建设高校占比达到了90%以上。
数据显示，2023年四川省选调生录用的人员当中，“双一流”建设高校共51所，录用人员达到604人之多，占比高达92.64%。
特点之六，本地高校在选调生录用榜单上，可圈可点。
四川大学、电子科技大学、四川农业大学、西南财经大学、西南交通大学的录取人数是非常多的，这充分说明，选调生对本省的高校更具有吸引力和影响力。
其中，四川大学毕业生被录用109人，占比16.72%。西南交通大学毕业生被录用53人，占比8.13%。西南财经大学毕业生被录取46人，占比7.06%。电子科技大学毕业生被录取32人，占比4.91%。
仅以上4所位于四川省本省的院校，共录用240人之多，占比36.81%。因此，选调生录用的人员，本省高校毕业生仍然是主要竞争者。
特点之七，部分国外高校毕业生进入了体制内。
数据显示，2023年四川省选调生录取人员中，共有31人毕业于国外高校，占比仅4.76%。这些高校的数量达到17所。
其中，不乏一些世界著名高校，比如：曼彻斯特大学、爱丁堡大学、宾夕法尼亚大学、约翰霍普金斯大学，等等。
在国外打拼了若干年，而且付出了200万以上的学费代价，进入体制内工作，是不是不符合逻辑呢，不知道这些毕业生及其家长是怎么想的。
特点之八，香港特别行政区高校，仍然有一定的竞争力。
根据公示名单，我们看到香港中文大学毕业生，共有10人被录用；香港大学毕业生，共有1人被录用。全部被录用的香港特别行政区高校毕业生，共11人，占比1.69%。
特点之九，北京市高校毕业生占有一定的比例。
根据公示名单的信息，我们可以看到，北京市高校共有17所上榜。包括北京大学、清华大学、中国人民大学、中国农业大学、中国社会科学院大学、中国科学院大学、北京理工大学、北京航空航天大学、北京师范大学、中国人民公安大学、对外经济贸易大学、中国政法大学、中央财经大学、中国农业大学、中国传媒大学、北京交通大学、中国地质大学（北京）、中央民族大学，等等。
北京市8所985工程大学全部上榜，其他的8所为211工程大学或“双一流”建设高校，只有中国社会科学院大学是“四非”大学。但是，中国社会科学院大学的实力，人所共知，有目共睹。
北京市17所高校毕业生被录用的人数达到了171人，占比26.23%，1/4以上。北京市高水平大学比较多，竞争力肯定是比较强的。
不过，从录用的人数看，中国人民公安大学为28人，排名第一位。中国人民大学为25人，排名第二位。中国农业大学是22人，排名第三位。
北京大学的毕业生被录用了14人，占全部录用人数的2.15%，排名北京市高校第四位。清华大学的毕业生被录用了11人，占全部录用人数的1.69%，排名北京市高校第五位。
这一方面说明北京大学、清华大学的毕业生在选调生中，竞争力极强。但是，北京大学和清华大学的毕业生，愿意到四川省等西部省、市、自治区贡献青春的意愿，还是不够突出的。
特点之十，2023年四川省选调生录用的人数比2022年有所下降。
据统计，2022年四川省选调生共录用了793人，比2023年的652人，多了141人。与2023年相比，下降了17.78%。
选调生是各省*党**委组织部门从高校选调品学兼优的毕业生到基层培养锻炼的特殊公务员，是*党**的组织部门有计划、有目的地培养选拔的重要对象。
在选调生的录用中，我们发现一个有趣的现象，那就是相当一部分的毕业生来自本省，如四川省。以四川大学、电子科技大学、西南交通大学、西安财经大学为例，这四所学校占到了选调生录用的四分之一。那么，为什么会出现这种现象呢？
首先，地理位置的因素是选调生录用偏重本地的一个重要原因。
由于基层工作需要经常与当地群众打交道，对本地的风土人情、语言文化等方面有更深入地了解，能够更好地适应当地的工作环境。这对于刚刚毕业、缺乏社会经验的选调生来说，无疑是一种优势。因此，本地毕业生往往更容易通过选调生的选拔。
其次，历史文化因素也在一定程度上影响了选调生的录用。
各地的高校在长期的发展过程中，形成了独特的历史文化和校园文化，这些文化因素对于当地的学生有着更为深刻的影响。他们更容易理解和融入本地的文化环境，这对于选调生在基层工作中的作用是非常重要的。
此外，政策优惠也是选调生录用偏重本地的原因之一。
为了鼓励优秀的毕业生到基层工作，各地往往会对本地的高校给予更多的政策支持。这些政策包括财政补贴、就业优先等，使得本地的高校毕业生在选调生的选拔中更有优势。
然而，这种现象也带来了一些问题。
首先，选调生录用偏重本地可能导致其他省份的优秀毕业生难以获得公平的机会。这不仅不利于全国范围内的人才流动，也限制了选调生队伍的多元化。
其次，过度依赖本地的高校也可能导致基层工作的视野狭窄，难以吸收到更多元化的经验和观点。
为了解决这些问题，我们可以采取一些措施。
首先，各地可以加强与外地高校的合作，拓宽选调生的来源。通过举办校园招聘活动、人才交流活动等方式，让更多的外地高校毕业生了解和申请选调生的职位。
同时，各地也可以适当调整选调生的录取政策，提高外地高校毕业生的录取比例，以促进人才流动的均衡性。
其次，各地可以加强对选调生的培训和管理，帮助他们更好地适应基层工作。
这包括提供全面的岗前培训，让他们了解当地的文化、政策和工作环境；同时，在选调生的工作过程中，应该提供必要的指导和支持，帮助他们解决工作中遇到的问题。
最后，各地可以进一步完善选调生的选拔机制，确保公平公正。
这包括建立科学的选拔标准，综合考虑毕业生的能力、素质和背景；同时，在选拔过程中应该严格遵守程序，避免人为因素的干扰。
总之，选调生是基层工作中不可或缺的力量，对于地方的发展和稳定具有重要的作用。我们应该重视选调生的选拔和培养，同时也要注意解决其中存在的问题。
通过采取一系列措施，我们可以让更多的优秀毕业生参与到选调生的队伍中来，为基层工作注入新的活力和动力。