某环保上市企业： 现在市场环境比10年前差了太多，不少以前的竞争对手都换了赛道，逐渐淡出了环保行业，面对现在的亏损和回款难，我们也积极寻求转型中。

某环保企业高管： 公司今年的业绩增长太难了，各种指标压力搞得我很累。有些朋友劝我离开换个舞台，但是干环保已经13年，有点不甘。

某环保企业基层： 公司现在不赚钱，老板又一直缩减福利和费用，但工作还是得做，每次到最后心累的都是我们，加班加点最后工资几千元，撑不下去了。

所以他们为什么都不愿意干环保了， 是大环境变差了，是市场竞争更难了，还是环保真的不挣钱？

步入年末，第三季度半数上市水务公司业绩增长难！

刚刚过去的第三季度，62家水务上市企业披露了业绩报告， 其中34家实现营收下降，占比54.8%；30家实现净利润下降，占比48.4%。17家实现营收和净利润的双增长，占比27.4%；20家实现营收和净利润的双降，占比32.3%； 不难发现， 相较于半年度报中感受到的“全面复苏”，第三季度大家却又过的艰难了 ，甚至有企业净利润下降471.28%。这已经不是不挣钱了，已经亏的不能再亏了。

然而就在上半年， 67家水务上市企业还有38家企业实现营收增长，占比56.7%；25家实现净利润下降，占比37.3%；30家实现营收和净利润的双增长，占比44.8%；17家实现营收、净利润双双下滑，占比25.4%。

由此可以看出上半年不少上市水务公司已逐渐走出低谷，步入复苏，并通过寻找第二增长曲线和提高运营能力、技术创新能力等方式实现新的突破。

但2023年的环保企业业绩增长的难度超出了行业的预期， 比如第三季度周期中大家并没有实现预想中的高歌猛进，反而在经历阵痛期过的更加艰难 ，这也不就不难理解为什么环保企业不想干环保了，毕竟成绩赤裸裸摆在那边真的很难干。

超四成高管出现降薪，民营企业成重灾区！

据不完全统计，在74家环保上市公司中， 2022年高管降薪的公司多达30家，其中民营企业有25家， 国有企业只有 节能铁汉、清新环境、远达环保、博世科和绿色动力 5家。

有趣的是，之前《环保水圈》在统计今年离职的高管名单中，发现节能铁汉的董事长刘家强&副总经理黄智、清新环境的副总裁高春山、远达环保的副总经理刘智春均出现在名单中。 可以看出有着铁饭碗之称的高管都开始跑路，在民营企业中这个现象更为严重。 那么为什么会造成这个现象呢， 据《环保水圈》观察主要有以下几方面：

1、企业盈利不如以前。 从疫情以来，环保行业整体都处在下行的状态，虽然过程中有小幅度反弹，但是还是难改整体的大盘。这几年我们看到的最多就是， 有x家企业净利润出现亏损，有x家企业出现营收下滑，有x家企业净利润为负值等消息。

2、民营企业举步维艰。 国企大举接盘环保民营企业浪潮的推进，带来了行业的重新洗牌。现在环保行业已经形成了由 大型央企、地方环保集团、民营环保企业、外资企业等多方主体共同参与的市场竞争格局。 同时，民营企业客户大部分为政府或者大型环保投资企业，因此如果政府出现财政收紧，民营企业就会变得很被动。

3、应收帐款难题持续。 2022年超六成公司应收账款同比增长，应收账款周转快，容易有资金，才能实现钱生钱。如果都是死账，收不回来，企业应收账款越多死得越快。 所以如果公司遇到应收帐款难题再叠加市场惨淡的情况，高管的薪酬很难不降。

因此， 即使是收入不错的高管，也很难顶住明确的业绩增长指标 和和降薪潮。这个时候有人自然会选择离开，去寻找更高的舞台。

变化的是大环境，不变的是基层生存环境！

如果你要是问基层为什么干环保，他们可能一时之间说不出答案。但是如果你问基层为什么不干环保，他们能给出一万种答案。

基层路人甲： 之前干了8年的环保， 加班是家常便饭，但从来没有加班费和调休一说。 最后遇到公司裁员，一毛钱补偿没拿到工资还没扣了。

基层路人乙： 我们原本工资三千多，现在亏损了降到两千多。 可高管都不减。我们天天忙死忙活的干活，高管天天忙着考核我们。

基层路人丙： 月入3000都已经是奢求了， 我们公司半年没发工资了， 现在孩子奶粉都断了，谁来管管呀？

基层路人丁： 虽然工资3000，但是污水处理又是个良心话，不能停下来， 只能告诉自己坚持坚持再坚持！

基层路人戊： 干了八年环保，明年打算转行了。 太累了，不想干了！

基层路人己：在污水厂做了十五年，年薪十万左右，每次和别人谈工资都不相信我，这找谁说理去！

看完这些基层路人发言，《环保水圈》觉得选择跑路的人也是情有可原，但是能坚持干环保的人真的很酷。因为他们每天都要操着卖*粉白**的钱，挣着卖白菜的钱。

结语

最后，想问下大家， 如果能重来，你会选环保吗？

来源：网络

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