当企业掌舵者还在考虑企业核心竞争力的时候、人力资源在思索如何挖掘人才、留住员工的时候、财务在探寻如何减少成本支出的时候。有这么一家企业已经全部改变了，把团队的力量发挥到最大。
也许有很多人都认为企业的核心竞争力就是产品、技术等名种的，可有多少企业是把员工做为了竞争力。当你绞尽脑汁留住人才的时候，是否真的考虑过他们真的需要是什么。在经济或公司业绩不景气的时候，是否一直在用减少员工支出的方式控制成本。这些真的对吗？
每一个为了梦想来到大城市打拼的人，也许真正想得到的东西很简单，一个稳定收入的工作，可以得到更多价值体现的环境，或者是一个解决吃住的待遇。
现在都在谈企业转型，区域产业升级。我们是一个关注产业经济的群体，但真正发现的是其实改变的只是外表。企业一直在说我们可以给员工更好的待遇，上市的时候我们会给股份，企业该有的待遇我们都有，有很好的升职加薪机制，可真的当员工入职后呢。而给企业提供服务的供应商“园区运营者呢”除了为了把房子销售出去，还有能提供的吗？
园区不能给企业承诺的，企业不能给员工承诺的，这也许没什么关系，但也是一个恶性循环的闭环。
说了这么多，也许写的不是很好，只是因为今天有幸参观了“*今条头日**”的总部，不能说这个不起眼的大楼能有多好，当从进门的那一刻，我体会到的是与去其它大企业不同的感觉。很亲切，保安不是像在看犯人一样大声质问“你是做啥的”，你可以坐在休息区等待。我去的时候已经6点多了，我一直认为公司里应该只有很少的人在工作，可我进去的时候，真不是，你知道吗？真不是，办公区里，基本上是满的，他们的员工告诉我，他们感觉一天的工作才刚开始！我去，这帮人一定是疯了，一定是领导也疯了，这么强迫员工加班，合适吗？可你知道他们怎么说的吗？我们是自愿的，头条的发展，我们才能发展。我去有必要这么官方吗？我又不是你们的领导，不用这么虚伪吧。接待我的人也没过多的解释，带我转了一圈，也聊了一些工作上的事。6点50的时候他说“我带你去体验一下我们工作餐，免费的呦。”
当我去了餐厅后我才知道，什么是员工凝聚力、什么是调动员工自主工作力，执行力。让员工成为自己的核心竞争力。
让大家也去看看：
低调的办公大楼
中央圆形会议室的办公区
陷在椅子里的休息区
超级玛丽会议室
600人同时就餐的免费餐厅
程序猿的休息天堂
在回家的路上看到了一则广告：换工作也是换老板，我觉得应该再加一句：换老板也是换生活。真的是跟对了团队，生活的质量都是不一样的，当你们的员工每10点就开始为中午吃什么发愁的时候，工作效率能高吗？各位你们的工作环境又是怎样的，各位企业掌舵人又在怎么对待自己的核心竞争力。
