曾有个月薪三千的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：”一个月三千块工资，你还想怎么样！“琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做的好好的。
这是燕子坞主人在《月薪三千的你——从能力提升到能力变现》中的一段话。
我们大多数人工作的目的就是为了赚钱，所以会一切向钱看。比如，选工作的时候，首选工资高的；做项目的时候，钱多的好好做，钱少差不多就行。
我以前就是这样的想法。我的工作底薪很低，收入全靠提层，这就意味着项目收费越高，我拿的钱越多。所以，遇到提层低的项目就觉得就这么点钱，走个过场差不多就行了，把省下时间做钱多的项目。虽然这样的做法让我在当下拿到了更多的钱，但却差点断送了日后的发展。
记得有一段时间我拿到的都是小项目，而其他人时不时就会有大项目。不仅如此，公司的任何评优也没有我的名字。对此，我非常的不服气，因为我的能力不比别人差，甚至算是佼佼者。于是我找到领导询问原因，他和我说：“上次抽检你的报告，我发现里面有很多你能做好，但却没做地方，我觉得你的工作态度有问题，所以不敢把大项目交给你”。
领导重视的是那些对待任何工作的态度都是“做好”的员工，而不是“做了”的员工。而我们通常对工作的态度就是“做了”。
有一句话叫：态度决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运，简言之态度决定一切。
一个女孩因为胖而自卑，生活中交不到男朋友，职场上也是一个小透明，她一直梦想着自己能够变瘦变美，到市中心最高最大的办公楼里上班，直到一次她磕坏了脑袋，迎来了爱情事业双丰收。
这一天，她来到健身房减肥，在骑动感单车时不慎摔了下来磕到了头，醒来后她发现自己变成了心目中最美的样子，并变得无比自信。自信后，她做的第一件事就是换工作，并成功拿到Offer；在上班的前一天，在干洗店里她主动出击遇到了自己的真爱。
其实，这个女孩的外表从始至终都没有变过，改变的是她的态度——自卑到自信。
在工作上，她每一天都非常认真，即使只是一份前台接待，他会记住每一个人的特点包括访客，每一次她都能准确回答对方的问题，拿出对方喜欢的饮品，并备好吸管和纸巾。因为专业、善解人意，她成了公司最受欢迎的人。
没有改变态度之前，她对工作充满了抱怨，但之后她对工作充满了激情，从小透明变成了明星。
煤和钻石都是由碳原子组成的，但它们的价格天差地别，原因是钻石碳原子的排列更加规则。我们在职场摸爬滚打就是为了从碳变成钻石。
上班不是为了当下拿多少钱，而是为了将来拿到更多的钱，怎么做到？
那就不断的提升自己，把能力做大。如何做大？两点建议：
1. 专注于能力提升，而不是当下拿多少钱
前段时间，想要换一个手机，于是各种对比品牌。我发现每一个手机厂商，都会制造三种机型供人们挑选，低端机、中端机和高端机。不同的机型价格也不同，低端机2000元左右，中端机5000左右，高端机上万元。
在职场中，我们和手机没什么不同，也分为低端、中端和高端。低端就是普通的职员、中端是中层管理者、高端是高管人员。分类的依据就是每个人的能力，好在我们不像手机，出厂即定型，我们可以不断的提升，从低端成为高端。
每一个人都不想自己一辈子都是低端，但每个人都是从低端起步的。所以不要因为当下拿的钱少，就不好好工作。反而是更应该好好的工作，从工作中学习，不断的提升自己。让自己从低端中走出来。
首先，分析工作，这份工作都需要那些能力
其次，分析自己，我都有什么能力
最后，提升自己缺乏的的能力
2. 致力于能力的体现，而不是拿多少钱干多少活
老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。
有能力还不够，还要体现出来，这样别人才能知道你有能力。生活中这样的例子比比皆是。商场中的化妆品店会免费赠送试用装产品；超市里上架的新酸奶会免费品尝；买房子的时候，房地产公司会展示样板间，这些都是在展示能力，让客户觉得物有所值。
首先，将力气用在对的地方
职场中，努力工作的人有很多，经常加班、熬通宵，但多数人都在“白努力”。比如，把加了好几天班做出来的方案拿给上司时，却挨了一顿批；辛辛苦苦跟了半年的客户，被对手一顿饭就给撬走了，等等。
其实不是我们的能力不行，而是把力气用错了地方。工作做的好与不好，是由老板和客户决定的，而不是加了多少班，熬了多少夜。所以，要从老板和客户的角度，来思考他想要的是什么，再下手去做。
比如，老板说帮我打电话约一下李总明天谈合同。很多秘书遇到这样的指令，认为自己要做的就是打电话邀约，至于结果如何无需考虑；但如果你会思考老板真正的目的是什么，你会发现结果他真正的目的是明天和李总谈合同，所以我们要做的是明天约到李总，如果打电话邀约不成功，就要想其他办法直到邀约成功。
对比之下，如果你是老板，相信你也会更喜欢第二位秘书。
其次，做到极致
我们都说，细节决定成败，这里的细节是锦上添花，而不是画蛇添足。《杜拉拉升职记》中，杜拉拉做公司简报时，用了非常有意思的方式，这让她被总裁注意到，当得知她竞聘HR负责人的时候，总裁说：“她能力不错，我很高兴她对工作有新的追求，考虑一下”。
在日常的工作中，花些心思把事情做到极致也是体现能力方式之一。思考现在的工作我如何能够做的更好，比如更省时间，呈现方式更清晰、更省钱，等等。
如果担心自己把握不好，那么可以准备两个版本，一个是公司的管理版，一个自己的改进版，让领导自己选择。即使领导没有选择，可以看到我们对工作认真的态度，提升印象分。
最后，偶尔越界
不是我的职责费那事干嘛？这种思想很危险，因为不越界就有可能永远待在原地。而越界能够让领导看到你其他的闪光点，引起关注。所以，平时多积累一些其他的技能，当在公司看到可以施展他们的机会时，果断出手。
杜拉拉最初的职位是行政秘书，但她一直在学习人事方面的知识，并考取相应的证书，当公司内部竞聘HR负责人的时候，她果断出手，并竞聘成功。
态度不仅决定了行为，也决定了一个人的能力和格局，而能力决定了薪资和成就，如果你想成为一个高薪资和有成就的人，改变你的态度，离开眼前的小利，努力提升自己追逐更高更远的目标。