2008年我在苏州打工，收入有点低，2500元一个月，就在网上投简历，上海一家企业给我发了应聘信息，10月份去面试，这个企业很大，比我以前做过的企业都大，有五六百人，是家电制造企业，老板是浙江人。
我是应聘的工艺员，面试后给3500元一个月，这超出了我的预期，当然要留下来干了。但是，上班没有两个月就迎来了金融危机，工厂进入半停产状态，我们车间10个工艺员，3个机修，4个架模人员，每天上班就在车间里聊天，这里坐坐那里逛逛，工资还照发，当时还感慨老板真是的大方，金融危机还养着这么多“闲人”。老板很少进车间，只有一次，我看到了他，个子不高，很年轻，不爱说话，很安静低调的一个人。2008年的时候，老板才40岁左右吧。但是他已经拥有三个工厂，浙江一个模具厂，上海这个厂有300亩那么大，江西还有有刚建成投产的占地1000亩的厂。新建这个厂是2004-2007上海这个厂赚的钱投资的。
2009年国家4万亿投资让经济重新起飞，我们厂开始忙碌起来，更有2010-2012年的家电下乡，让我们老板每年有近亿元的纯利润。我们的工资也从3500元涨到了5000元。
虽然我们老板做的是三线品牌，但是他非常重视质量，产品主要部件，全是用的原材料生产，有一套完整的严格的质量管理体系。
做的时间久了，慢慢从老员工那里了解到老板发家史，堪称白手起家的典范。
老板文化不高，初中毕业就进模具厂学做模具，每天骑着摩托车上下班。大概是1989年自己开了个模具作坊，1992年建模具厂，后又买了几台注塑机搞加工。后来认识了老板娘，据说老板娘家里有钱，给他投资扩大了规模。90年代后期，在浙江已经能独立生产家电了。2001年投资上海建厂。
2012年，生意兴隆之时老板婚姻出了问题，两个人离婚了。离婚一年多后上海厂就倒闭了。老板娘将上海厂和江西厂合并。老板利用上海厂旁边的一块空地，重新建了一个新厂，老板就是老板，几年后，老板的新厂又重新做起来了，还在江苏建了分厂。但老板娘接手的江西厂却又倒闭了。江西厂卖地和厂房，卖了1.3亿，这都是老板赚的钱。
老板对成本控制的非常好，对质量控制的也好，这就是赚钱的法宝和利器，在加上步步稳扎稳打，不盲目扩张，从不对外赊账。你给多少钱，就发多少货。宁愿产品堆在仓库里也必须款到发货。
老板还有一个优势就是做模具出身，产品哪里不好，需要改进，他都是亲力亲为，小到一个配件，大到外观美化，都是他亲自把关。