6月6日，高顿教育迎来了13岁的生日。以“向未来奔跑”为主题，高顿教育线上线下同庆生，联动高顿学员、员工、合作伙伴和教育界专家，以“跑”言志，着眼当下，寄望未来。
作为中国财经教育创导者，高顿教育引起业界的关注，在于去年11月获得高瓴资本、摩根士丹利联合领投的8亿元C轮融资。这轮融资仿佛是提前为高顿教育13岁生日准备的“厚礼”。
其实，在此之前，高顿教育早已成为财经教育“赛道”的佼佼者，先后获得中国最大的教育培训品牌新东方教育集团和中国深具影响力的人力资源服务供应商前程无忧的战略投资。
此番周年庆活动，高顿教育用“向未来奔跑”表明将“加速奔跑”的发展战略。
上篇：三位一体教学模式培养国内“金领”人才
高顿教育之所以能够赢得新东方、前程无忧以及摩根士丹利等相关业界“大佬”的青睐，显然出于其所处的教育领域的市场地位。
2006年，财政部发布新企业会计准则体系。然而，市场上能够提供企业财税培训服务的教育机构凤毛麟角。于是，当年6月，高顿教育应运而生。
创业之初，高顿教育以企业财税服务为业务起点，自主研发的所得税实务培训课程，填补了当时国内税法培训领域的空白。与此同时，高顿教育更是发现了一个巨大的市场需求。
随着中国加入WTO之后，财经人才巨大的市场缺口日益凸显。与国际财经领域相比，中国大陆财经从业人员占总人口的比例，以及国际通行的国际注册会计师（ACCA）、特许金融分析师（CFA）、注册会计师（CPA）、注册管理会计师（CMA）等证书的持证人占据每百万人口比例，都处在偏低的位置。
事实上，这些国际通行的财经资格认证，还是成为“金领”的“敲门砖”。其中，四大会计事务所的CPA持证人，年薪可达30至40万元左右；而CMA持证人在国内的平均年薪将近30万元。可以说，国际通行的财经资格认证为国内高校财经大学生、企业财务人员职业发展创造了新的职业发展机遇。
为此，高顿教育逐渐将业务外延扩展到To C领域的财经资格证书培训。2008年，高顿财经正式成立。作为高顿教育的子版块，高顿财经开展财经职业资格培训业务，并取得骄人的业绩。至于业绩的取得——
首先，高顿教育不断引入并完善全球一流财经职业资格认证体系，在此基础上建构适合中国商业人才培育的财经知识体系，包括但不限于：
2009年，高顿财经被美国管理会计师协会（IMA）授权，正式开展美国注册管理会计师（CMA）培训工作；
2011年，高顿财经荣获特许公认会计师公会（ACCA）官方颁发的“黄金级培训机构”证书，2013年升级为“白金级职业发展合作伙伴”；
2015年，高顿财经获得特许金融分析师协会（CFA）PPGP资质，成为中国首批符合CFA备考培训规范的机构；
2017年，高顿财经与全球风险管理专业人士协会（GARP）正式签署协议，正式成为中国大陆首家GARP认可的FRM备考机构。
其次，高顿教育狠抓师资队伍建设，高标准严要求把控教学供给端，逐步形成“教研-教学-教辅”三位一体的立体师资服务体系——即以高顿研究院为代表的教程、考纲的教研，线下授课+网络直播并行的教学和针对学员一对一的学管教辅服务。
目前，高顿教育拥有约800名老师，由全职老师、独家签约讲师和行业大咖组成，其中，全职老师近200名，拥有国际背景的老师超过70%。同时，ACCA备考讲师基本实现100%的ACCA持证比例；CFA的教研团队83%具有海外学术背景，75%拥有硕士以上学历，并且100%拥有三年以上教学经验和丰富的金融财务工作经历、100%是持证会员。
下篇：“加速奔跑”构建终身智慧财经教育生态
与行业中普遍流行的“轻”创模式不同，高顿教育专注于完善教学资质、培育师资实力的“重”创模式，为下一步的“加速奔跑”积蓄了力量。
经过13年的发展，高顿教育集团已经拥有B2B、B2C两大事业群和七大事业部，在中国大陆开设40多家分公司和20多所分校，为50000多家企业提供财务能力提升解决方案，帮助30万名学员实现财经职业梦想。同时，高顿教育还与上海财经大学、牛津大学摄政学院等百所国内外著名院校达成战略合作，加速整合全球财经教育优质资源。此外，高顿教育紧跟时代潮流，用科技驱动教育创新，自主研发G-live、Smart school、EP智能学习系统、财务人才评测系统等深受用户信赖的教育平台。
2019年，中美贸易战带来的国际金融和贸易危险，以及国内人才就业形势的紧迫，促使职业教育对于国家经济结构转型的重要性得到充分肯定和高度重视。今年2月，国务院印发《国家职业教育改革实施方案》，正式启动“1+X”证书制度（即学历证书+若干职业技能等级证书），同时积极推动产教融合、实训基地打造，宣告职业教育赛道“春风已至”。这也是高顿教育“加速奔跑”的重要原因。
在机遇面前，高顿教育在教学资质和师资建设上的积淀，开始凸显出重要作用，并赋予“加速奔跑”巨大的动力。
首先，高端教育健全的资质体系，及其背后所代表的的全面的财经培训体系，为开展标准化大规模经营提供场域上的合法性。其次，财经领域的师资力量相对有限，高顿教育雄厚的师资力量，以及品牌和口碑的日积月累，使其在“赛道”竞争中具有可持续发展的能量。
实际上，从去年完成8亿元C轮融资之后，高顿教育即以培育“新财经人”为目标，加快打造高校、企业和个人层面的“终身智慧财经教育生态”。在高校层面，高顿教育积极促进产学合作协同育人，与海内外高校联合建设方向班和实践教学基地；在企业层面，高顿教育以内部讲师培训计划等方式，不断助力企业创造内生价值、助推产业升级；在个人层面，高顿教育普及“终身学习”理念，重视个体实现自我的潜力。
据称，高顿教育未来将秉持“从职业中来，到职业中去”的教育理念，推动形成终身智慧财经教育生态闭环，以培育无数的“新财经人”去撬动未来新商业文明的正向发展。