前段时间，我写过一篇文章，是关于 南京市建筑设计研究院院有限公司 拖欠员工的工资和社保的被媒体曝光的事情。
此事情被媒体曝光之后，迎来了后续。
这起事件经过员工争取、媒体曝光、有关部门的介入之下，据江苏公开新闻的报道：公司已经为员工补缴了拖欠的社保，补发的五月份工资也已经到账。
公司承诺，在九月份补发拖欠的六七月份的工资，十月份补发八九月的工资，到了十月底，欠薪的问题就可以基本解决。
同时，公司对于员工考虑不周的情况，也进行了道歉。
虽然不知道为什么他们公司的领导当时在接受媒体采访的时候说公司没钱，过了几个月就有钱了是怎么一回事，但是能够给员工把签下来的社保和工资补发下来就是好的。至于总经理肯低下高昂的头颅给员工道歉那更加是意外之喜了。
这件事算是个好的结果，说明通过 仲裁、曝光、投诉是能够维护员工的利益的 。
但是，读者朋友们看到这个事情也不应该过分的乐观，毕竟这一起事件中涉及到的南京市建筑设计研究院有限公司是一家有事业单位改制成的国企。公司总经理虽然在公司内部是他说的算，但是极大的可能他还要受上级国资委以及纪委监委等部门的管理，如果出现了对公司不好的舆论，总经理说不定还要被问责的，所以出现这种舆情他们公司服软立刻处理是可以理解的。
但是换成一些私企设计院那可就不同了，毕竟钱都是老板的，即便是压榨员工造成很大的社会舆论让公司丢了面子，但是面子哪有真金白银重要？只要我们在业主面前跪舔的姿势更好一些，怎么会愁没有项目？有了项目大不了重新找一批人来做就行了，做完了项目再把人裁掉。就算是公司的名声烂大街了，又哪有真金白银的利益重要？想一想前几年的基准方中和这两年的创辉达，不就是这么做的吗？
当然了，如果遭遇设计院的无端降薪、裁员、调岗的违法劳动法的待遇， 也希望广大读者能够勇敢的团结起来， 拿起法律的*器武**、运用媒体监督的力量，向有关部门求助， 坚定维护自己的权益。