作风建设是每一个组织和单位必须认真面对的问题。在当前这个复杂的社会环境下，一些单位为了表面上的“美颜”，往往采取了形式主义的手段来达到自身的目的，这种问题严重侵蚀着单位的形象，也消耗了单位的力量。
一是形式主义给单位带来的最大问题是浪费资源。由于形式主义往往采用的是一些明显的浪费时间的手段，导致一些必要的工作无法顺利开展，从而影响单位的正常运作。另外，一些看似繁琐的流程和程序，也容易使人产生疲惫感和无聊感，从而影响到干部的工作效率以及满意度。
二是形式主义还会让单位失去干部的信任。每一名干部都是单位的宝贵资源，在单位的发展过程中，需要得到相应的尊重和支持。形式主义的做法容易让干部感到无所适从，从而丧失对单位的信任感和工作动力，造成人力窝工和乱废，从而导致单位的长期加班加点都有做不完的工作。
三是形式主义的问题在于它容易导致领导者的思维僵化。形式主义依赖的是惯性、套路和习惯性操作，也就是路径依赖，往往在行政管理和决策过程中限制着领导者的思维和创造力，从而影响到整个单位的创新力和工作活力。
为了解决这些问题，领导者们应该认真开展作风建设，在制定各种管理流程和规章制度时，不宜过于追求手续和形式，似乎用好了数码技术手段，天天用“手印”表示上下班，似乎就实现了高收益的效果，这毕竟是一种形式上的表象，还是应该在抓思想教育上下功夫，思想一通百事通，只有思想统一了才是一个长久之计。同时，也应该人性化地考虑干部的心理需求，建立科学有效的激励机制，用好用足各类法定节假日，让干部在工作中更有动力和成就感，工作有节奏，松弛相宜，不要天天加班加班到暗无天日。
因此，形式主义是作风建设中的一大问题，它不仅影响了单位的正常运作，还使领导者的思维趋于僵化，不利于单位的发展和工作创新。因此，单位和领导者应该认真对待这个问题，采取相应的措施和方法，彻底转变作风建设。让全体干部明白，短期的形式主义虽然能给人留下某种印象或效果，长期会给工作造成一种定式，干部死气沉沉，工作无新意，自然就形成了一个“按部就班”，更谈不上超前谋划，创造性开展工作了，这就是长期加班加点带来的危害。