正值毕业季，找工作，不仅需要挑行业岗位、薪资福利，还要留意求职陷阱。除了常见的收费陷阱、传销陷阱、中介陷阱、试用陷阱等，还有很重要的一点是判断招聘岗位是否属实。那么，怎样来判断公司到底是不是真实招人？虚假招聘的岗位有哪些特征？全妹儿推荐几个小技巧，可以帮你识破*局骗**。
1.看发布时间长短
大多数招聘平台可以查看公司招聘岗位的发布时间。如果一个岗位发布的时间比较长，那么很有可能是挂羊头卖狗肉。有些公司会在招聘平台挂岗位用来推广，增加公司曝光度；也会有公司的HR为了完成每月的面试人数KPI而虚设岗位等待人来。
2.看招聘岗位数量多寡
正常的企业招聘的岗位和公司的规模是成正比的，规模比较大的公司招聘岗位多很正常，可小微公司招聘的岗位非常多就比较反常了。这种很有可能是打着找人的幌子进行各种欺骗。
3.看薪资福利是否匹配
无论什么工作，工作内容和薪资福利都会匹配，最多就是个别公司的待遇会稍微好一点，毕竟公司不是慈善家。当遇到工作内容与薪资福利和市场价格相差甚远严重不匹配时，切莫被冲昏头脑，这个岗位招聘信息很可能是虚假的。
4.看面试沟通感受
如果看招聘信息没有什么异常，岗位自己又对自己很有吸引力，那么不妨通过面对面的面试感受一下。公司环境是否正规，面试过程是否流畅，自我判断有无骗取信息、骗方案、骗隐私、骗押金等可能。
假的永远不会变成真的，判断一个岗位是否真实招聘，要从招聘信息到参加面试各个环节去进行判断。希望大家在看到让自己心动的招聘岗位时，能够理智分析对待。