在大多数的口腔门诊中有一个岗位的流动性很大，这个岗位就是前台，但是如果一个口腔门诊拥有一个出色的前台，是可以给门诊带来效益上的提升的。那么为什么前台的流动性还如此大呢？这个原因肯定是多方面的，今天我们就来分享一个影响因素。
很多口腔门诊前台干一段时间就辞职的原因是，认为在这里做前台的工作没什么发展，而且薪资也不高，所以就会选择离职。那么真的是这样吗？关于前台的薪资方面是综合考量的，由诸多因素影响，所以我们先聊聊前台岗位的职业发展。
对于每一个前台来说，都是从实习前台做起的，实习前台可以不是口腔内行人，甚至是门外汉，从应届实习生培养也是完全没问题的，因为前台不需要掌握很专业的口腔方面的知识，但需要有较好的沟通能力，以及较好的亲和力。
实习前台在技能考核之后，如果技能考核达标，实习前台就晋升为二级前台，实习前台到二级前台的时间大约是三个月。二级前台要掌握的工作内容会更广泛，而且与客户的沟通也要是有效沟通，在工作满一年之后，二级前台可通过技能考核向一级前台晋升。一级前台就要求对所有前台的工作内容都能熟练把握，而且与客户建立深层次链接，一级前台在工作满一年之后进行技能考核，再通过选拔，可被任命为前台长。
前台长属于管理岗位，对于管理岗位来说，前台长的岗位要求会更加全面，前台长在工作满两年之后，进行技能考核，结合个人特长，进行选拔，可被任命为总监。门诊的总监属于门诊的中层领导，要协调好院长与下级的关系，而且要将院长的决策落实，对于门诊的持续性发展是起到关键性左右的，总监工作满三年之后，要进修综合领导力的培训，可以晋升为行政副院长。行政副院长在工作满五年之后，通过院长任命可升为行政院长，也就是门诊的核心管理人员。
通过梳理前台的晋升通路，我们能很清楚了解到这是一个很有发展前景的岗位，而且对于个人的职业总体发展来说也是很有意义的，你为你的前台设计岗位晋升通路了吗？