作者：蒋丰
战后，日本社会公认的人生法则是“比起非大学学历，大学学历的人生模式确实更容易得到幸福。”直白地说，日本也是一个学历社会，名门学校毕业生一只脚跨出校门，直接踏入大企业端铁饭碗，多少也就等于一只脚迈入了稳定的幸福人生。
近年来，日本社会劳动力短缺问题日益严峻，学历社会也正在因为强势的“求职者市场”而出现了溃坏的苗头。日本厚生劳动省的调查显示，2020年春季高中毕业生的求人倍率已经在2019年11月末时就达到了2.80倍，处于连续10年上升的状态。日本Recruit Works研究所的研究则指出，2020年大学毕业生的求人倍率不过1.83，可以说高中生比大学生在劳动市场上更吃香。
过去，35岁以前或彻底没有工作经验的人，或者曾经茧居、作为非正式社员不断更换工作，即使有高学历、有潜力，原则上都不是企业录用的对象。甚至，有些冷门专业的研究生学历人才也不容易找到工作，更别提高中学历的求职者了。
然而，没有不变的社会。2020年1月底，《日本经济新闻》报道称，静冈银行已经调整了过去以应届本科毕业生为中心的招聘制度，不仅时隔27年开放高中生招聘，还将录用业余运动选手、音乐人等从事文化活动的人作为正式社员。对于年轻的行远，设置大学奖学金（学贷）返还支援制度，对考上夜校、网校的高中毕业生员工，银行来支付学费。
运动员、音乐团体成员则可以比赛和公演活动优先，平时到支店担任企划、管理、宣传等职位，引退后与普通行员承担同样的工作。
这一改变，自然有一部分原因是劳动力短缺问题，另外一方面，也被分析为是出于银行长期低利息下，不得不进行的商业模式变革，同时为了“收割”更多当地客户的忠诚度。1993年，日本曾因为大学升学率提高，加上事务集约化、系统化，使得由高中学历职员承担的业务量下降，而停止招聘高中毕业生。
当然，还有另外一个重要的原因，高中学历的人有与众不同的有点和特点。一家企业的社长表示，雇用高中学历人才的想法很简单，“这个世界上的大半服务都是由大学学历职员思考并提供的，多数已经趋于成熟。而社会上还残存的商机，则要由非大学学历者的视点来发现。这是一种攻势。”于是，这家企业募集了一些初中、高中毕业生进行培养，然后输送到大企业。
“高中生”就像一张白纸，也像一块干海绵，对于一件工作怎么做没有先入为主的观念，也就是一棵容易被企业塑造成理想人才的树。如果学的快，在企业4年的高中学历人才比大学学历的人更早“出师”。
在经历的唯学历论之后，终于走向了唯实用论。有读书天赋的人去读书，通过学习和研究创造价值，没有读书天赋的人可以早早进入职场，在职场上发挥独特的作用。两者都是社会必要的人才，两者以不同的形式为社会贡献。日本正在走向一个更公平，贫富差距更小的社会。