前两天，看到一位小伙伴像只愤怒的小鸟一样：我要狠狠地惩罚字节的hr，就罚她等一周才能等到我入职。
怒气冲冲的文字中，都是拿到字节offer的欣喜。
字节能吸引无数优秀小伙伴加入，与其完善的职级体系和实用有效的激励机制有很大的关系。同时又很特别的是，这个职级只用于明确大家的位置与基本待遇，在日常工作中，就会把这些东西抛得远远的。
比如工号完全随机，不存在论资排辈，内部也不能叫职务或者“老大”之类的，互相都是名字、同学这样喊来喊去，飞书名片上也不会有title之类。这些小细节，使得大家能够在真正扁平化的氛围下，放开手脚去做事。
今年年初，字节又对薪资体制进行了重大调整，实现了更加精简、统一的工资结构，期权的归属步伐也加快了很多。
职级与全新的薪资体系
字节的职级目前仍然使用已施行了五年多的“5级10等”制，去年考虑要进行调整，但目前方案仍然未定。
这个体系共划分了1-5五个等级，每个等级又分为1、2两档，因此整个就是从1-1、1-2一直到5-1、5-2了。
事实上1-1和5-2这几个级别很少见，员工主要都分布在1-2到5-1这八个级别当中。校招的小伙伴一半都会在1-2级上。
因为这个划分不像别的大厂那么细，相对来说普调周期会更长一些，一般两年甚至更久一些才会晋升。不过字节重人才是众所周知的，有些很优秀的小伙伴一次会直接晋升两级。
链接到具体工作，就像这位后端同学所说的，2-2起就可以负责一个方向或业务块了，能带两三个新人。
字节的薪资早已经站在国内大厂前排了，这是某平台根据网友们贡献的近两万条数据作出的统计，技术研发岗月均值50517元，其中应届生27582元。
今年一开年，字节对全厂基础工资、年终奖和期权、绩效几个方面作出了大幅度调整，调整后，收入里的基础部分又得以增加了。
年终 。将年终奖的月数统一调整成了3个月。之前字节不同序列的的薪酬结构有点乱，有些是12+6，有些是12+3，这次就统一成了12+3。
调整后，看起来年终奖变少，但是base部分普遍上调20%，相当于不确定性的收入减少，固定薪资变多，大家肯定是很欢迎的。
期权归属 。另外一个大动作就是加快了期权的归属。员工薪酬总包里的期权部分，以前都是按年归属，调整后除了第一年之外，都变成了按季归属，因为调薪增发的期权，也同样按季度归属。
同时，四年归属总额的比例也从“15%-25%-25%-35%”调整到了“20%-25%-25%-30%”，对新人而言极其友好。
绩效激励 。从2025年1月1日开始，字节员工的年度激励会包括“全年奖”和“绩效期权”两大部分，绩效期权的换算基数会由原来的月薪增至总包，比如之前年包部分的期权是不会算在这个基础里，调整后就会加进去了，奖励的股数也会上调10%。
另外，期权归属后，可以全额参与回购，没有比例限制。
字节有一点做得很大气，会保留离职员工的期权，但是为了尽可能保护在职员工的努力成果，对在职和离职员工的回购会有差价。比如最新一次、2024年3月的上半年回购，在职员工每股170美元，离职员工每股140美元。
有位小伙伴问得好，如果先离职，又回到字节工作，到底该按在职还是离职的价格来算呢？
有位二进宫的小伙伴现身说法： 按在职算 。然后又有小伙伴问：问题是有那么容易回流吗？
说到这儿，字节在用人方面很是坦诚开放，像职场上总说的“三年两跳直接pass”、“不接受gap半年以上的”“离职后再回来的不要”…这些都不存在，只要能力够强，勇敢去冲就是了。
字节的福利
字节的福利肯定也是站在前排的。入职后就能领一个全新的办公大礼包，有个特别的地方，Win和Mac可以自己选，对系统重度依赖的小伙伴真的会开心。而且Win本用够三年、Mac四年后还能100元回购。
有下午茶，等着行政大叔推着小推车过来成为很多小伙伴期待的时刻~
都说食堂免费且无限量提供的一日三餐比外卖强太多了，平常竟然还会被各种理由多塞假期，这有点神奇…
对于租房在办公地点一定距离内的，每个月能享受1500元租房补贴，完全不用把时间浪费在通勤路上，省下的时间在园区提供免费团课的健身房里挥酒挥洒汗水有多好…
工作强度和氛围
飞书随时随地蹦消息已经是众所周知的事情了，很多字节同学都提到过，在字节默认晚上九十点钟你是在工作状态的。
见到过一则很好玩的分享，这位小伙伴每次九点半想回家的时候，都得悄悄的收拾书包，甚至拉书包拉链都用手指压着避免声音过大。就这样，还是会被眼尖的同伴逮到，调侃“你又这么早就跑了”。
因为有飞书这个强大的助力工具，大家就比较卷文档，号称“文档套娃”一样。但这样来的好处是，知识沉淀就会越来越厉害，以至于很多小伙伴离开字节后，最后悔的就是没把飞书文档库好好扒拉一遍。
字节还很喜欢发各种周边，别看这些小东西，时不时出现一个，能把大脑从高强度的工作中暂时拉出来跳跃一下，加加能量，而且很让大家有归属感。
imbyter’s time
字节跳动安全中心
之前随手翻了一下大厂网络安全的岗位情况，发现字节跳动网安岗的平均薪资已经赶超腾讯、阿里等，排在了第四位，月均值约为47048元。
字节跳动设有自己的安全中心 ByteSRC ，向全网白帽研究员、安全开发者开放，接收大家提交的安全漏洞及其它重要发现。
为了感谢白帽子同学们的积极贡献，字节会提供丰厚的奖励和成长机制，单个漏洞累计可获得23万元的奖励。
另外，ByteSRC还会不定期举办各类高校技术赛、安全沙龙（字节技术专家会现身讲演）等活动，如果能在这些比赛中拿得名次，不但简历会变得漂亮，还相当于拥有了一块通往大厂的敲门砖，很建议学网安的小伙伴们去试上一试。