大家都知道，零售业和餐饮业的兴衰成败很大程度上取决于它的服务水平，而这些企业的服务员收入却是最低的，流动性也最大。许多以服务为主的企业都以削减员工的福利待遇来压缩经营成本，以谋求短期的利润，而这无疑会导致企业内部凝聚力的下降，人员的流动，从而伴随的是企业核心竞争力的下降，从长期来讲，这会严重影响到企业的品牌声誉。实际上，星巴克薪资水平着实一般。那么，到底是什么吸引着年轻人喜欢到星巴克工作呢？今天，小职就陪大家聊聊这个话题。
股票期权制度
对于一个企业来说，激励制度是多样的，而各种激励制度间存在着有机联系，因此应灵活运用各种激励方式，形成合理化组合显得尤为重要，而星巴克正是意识到了这一点。在星巴克公司，员工不叫“员工”，而是被称作“合伙人”。这不是一种文字游戏，而是有着实在、实惠而又丰富多彩的股票期权计划为支撑的战略安排。在这种安排之下，每一个员工都有机会成为星巴克的股东，因此被称为“合伙人”。
逼格高
相对于在麦当劳，肯德基，小龙坎等类似的餐饮品牌，星巴克咖啡由于商务氛围和谈工作的需求比较明显，俗气一点对于高知识分子大学生来说更具有吸引力。这些年轻人很向往能在毫无社会的大学阶段接触到高收入高素质的社会群体，星巴克咖啡本身的定位就有关于商谈的作用。
咖啡培训交流活动
星巴克有一点做的还是不错的，就是对新入职员工的技术技能和专业文化培训服务质量很不错，据了解，一般工作一段时间后对整个咖啡的种植，采摘，运输，生产，终端销售等环节有一定的认识，同时对整个咖啡市场的发展情况和历史也有深入的了解，这是星巴克实实在在的教给大家的。
找对象
这点很多作者没写到，我的朋友有两对情侣都是在星巴克认识的，由于星巴克的工作氛围轻松，有了更多的时间来和异性相处，日久生情就是这样来的。反正星巴克咖啡对于年轻人来说是一个可以锻炼，又可以收获爱情，又能接触到高素质人群的地方。