王姐调到隔壁科室了，我们都为她捏了一把汗。大刘是隔壁科室的科长，人有点本事，但是脾气火爆，经常听到他大吼大叫地吵手下办事不利，后来有两个女科员终于揭竿而起，和他大吵一架调走了。
王姐虽然情商高，但大刘天天咄咄逼人的气焰，她能受得了吗？还别说，自从王姐去了那个科室，几乎没再听到大刘大吼大叫了，偶尔有高声也很快就下去了。
我私下向王姐请教秘诀，她语调轻松地说："哪有什么秘诀啊？大刘这个人除了脾气爆点儿，其他都挺好的。我向他请教问题，他总是很热心地帮忙。他是科长，天天那么忙，还能没点儿脾气？"就是这句话，就让我领教了王姐语言的魅力：言辞真诚、含蓄，对大刘充满赞美。
王姐的表现，恰恰体现了人际交往的一条重要法则：永远让别人感到自己重要。
- 每个人的心目中最重要的永远是自己
不管你承认不承认，每个人的心目中最重要的其实永远是自己。
我曾在我的一篇文章中写到，不论是谁，拿到一张集体照，最先看的就是自己照得怎么样；如果自己照得好看，那么整张照片就是照得好，如果自己照得不好，别人照得再好，那整张照片都是失败的。套用俄罗斯总统普京的话：我照得不好看，那这张照片还有什么意义？
这就充满证明人最关心的是自己。
在人际交往中，注重遵循"永远让别人感到自己很重要"的人，往往会获得无数的朋友，拥有真正的幸福，而一旦违反它，就会带来无数的麻烦。
你尊重别人的同时，也赢得了别人的尊重
在任何与人交往的场合，都存在无数的可能，使得人与人之间的关系产生微妙的变化，使得人心之间的距离远一点或近一些。在这种时候，你的一些客气话，像"谢谢"、"抱歉"、"麻烦你"、"拜托"、"请问是否可以"等等，就像清凉的润滑剂，有效地润滑了每天生活的单调齿轮。古人云：礼多人不怪。这些看着是些微不足道的小事，其实都是尊重对方的具体表现。
一个不变的事实是：每个人都有自己的长处。你需要挖掘出对方的长处并且给予尊重。
正如美国作家艾默生所说：每一个我所碰到的人，都在某些方面比我优秀，而在那方面，我可以向他学习。圣人王阳明说：在我眼中，每个人都是尧舜。这些先贤都认为每个人都有值得自己学习的地方，那么我们凭什么认为别人一无是处呢？
当你真正以谦逊之心、以欣赏之心，以包容之心对待他人时，对方一定会感受到自己受到了重视，因而把你当做一个令人愉快的朋友，产生对你的亲切之感。
王姐和我私下谈起大刘时，言语间充满了欣赏、理解，我相信他们天天面对面工作，"人非草木，孰能无情"，王姐的善意大刘一定能够接收得到。无怪乎王姐去了之后，大刘的科室平和了许多。
- 怎样做才能凸显对方的重要
1、 以柔克刚法
在工作中发生冲突时，决不能"正面刚"，即使自己有权力、有实力、道理掌握在自己手里，也不能咄咄逼人。
"拍案一时爽，后悔药难买"。采取以柔克刚、软磨硬泡的方式，会减少乃至降低对方的反感，即使没有达成一致，事情也有转圜的地步。
2、 合作法
开诚布公地交流，明确双方的需求，考虑各种可能，寻求双方都能接受的方案，这样才能真正的你好我好大家好。
3、 容纳法
"海纳百川，有容乃大"。工作中出现不同意见很正常，尊重差异，容纳对方，不在枝节问题上大做文章，宽容大度才能笑口常开。
4、 转移法
"话不投机半句多"，工作中出现话不投机的现象时，可以先把话题放一放，"让*弹子**飞一会儿"，待对方心平气和时再商讨。
5、 从容法
受到对方的无理攻击或取笑时，最好的态度就是不动声色、态度从容，我们不能控制对方，但我们能控制自己的反应。心理学告诉我们，在愤怒的话出口之前，用舌头抵住上颚3分钟，3分钟后多半已经冷静理智了。记住，你冷静理智的样子永远比撒泼打滚更有力量感。
6、 真诚认错法
如果确实因你言语不当，行为不周，或者过于鲁莽、草率，触怒了对方的自尊，冒犯了对方，应该老老实实、规规矩矩地真诚向对方道歉，请对方多包涵。
许多人即使知道错了，也拉不下面子去向对方道歉，这样只会让彼此之间的隔阂更大。放下身段，真诚道歉，更能彰显自己的风度。
7、 沉默法
双方发生争执，各持己见，甚至对方咄咄逼人，这时候切不可掉头就走、火上浇油，可以坐在那里，不吭气、不言语，只是默默地听着。所谓"此时无声胜有声"，对方的拳头打到了棉花包上，慢慢就泄气了，毕竟一个巴掌拍不响啊。
结语：交一个朋友多一条路，多一个敌人多一堵墙。灵活运用上述与人交往的方法原则，能有效避免与他人的摩擦，广结善缘，不断扩大自己的交际圈，展现自己的影响力，为自己的成功之路打下基础。