“高校毕业生即将离开校园进入工作岗位，但我国就业市场招工难、就业难的局部结构仍然存在。”……据人社部统计，今年我国高校毕业生人数达到1158万，继2022年破千万后再创历史新高。

如何稳住青年就业，再次成为民生关注的热点话题。为此，教育部接连出手，开展高校毕业生就业“百日冲刺”系列活动，多措并举促进2023届高校毕业生顺利就业、尽早就业。

各类政策措施的兜底，虽然极大地解决了我国高校毕业生就业的难题。但怎样从“根源上”走出就业困局，也是广大学生和家长关注的问题。那有没有这样一所高校，可以实现“毕业即就业”呢？在四川大学，学子们就能够拥有这样的机会。

毕业即就业？难不成还“包分配”？

“包分配”这个词，往往会将我们的记忆拉回到上个世纪。在今天人们的认知里，学生们毕业后都需要求职、面试等系列考核，才能凭本事进入好单位。难道说，四川大学的毕业生真的可以“包分配”吗？

答案是，yes！

前不久刚刚举行开班仪式的四川大学2024届“三峡班”，就是这样一个“包分配”的班级。“三峡班”由长江电力与川大按照“优势互补、协同创新”的原则开启校企合作，通过“订单+联合”人才培养模式培养水电行业优秀人才。

长江电力公司对“三峡班”的课程建设、奖学金发放、班级活动及日常管理等提供充足的资金支持，并为每位学员提供1000元/月的生活补助。“三峡班”学员完成全部学业并达到《定向培养协议书》规定要求的，公司与其签订就业协议及劳动合同。

其实准确来讲，这种形式更可以算作是“定向就业”，即通过校企合作，为学生搭建起从校园到工作岗位的过渡平台，使学校更有针对性地为企业培养和输送优秀人才。像这样的人才培养实践，在川大并不鲜见——

前不久，学校匹兹堡学院与空客中国（Airbus China）签署校企合作协议，成立空客中国-四川大学匹兹堡学院校企合作暨航空人才联合培养基地，掀开了川大校企合作协同育人的全新篇章。通过此项合作，双方将制定专项实习计划，促进空中客车与高校招生就业平台对接，在吸纳高质量毕业生的同时，助力中国民航人才培养。

今年8月，学校电气工程学院与深圳高巨创新科技开发有限公司签订了自动化专业卓越工程师班实习实训基地共建协议。此次协议的签订，为自动化卓工班科教融合、产教协同拔尖创新人才培养奠定了坚实的基础。2020级自动化专业卓工班的同学已经前往高巨基地开展了为期三周的实习实训，通过完成有挑战性的设计开发任务，在无人机知识体系、实践操作能力和创新创业意识上有真正的收获和提升。

学校计算机学院则是将IT领域头部企业请进学校：与百度签署人才培养合作协议，开办百度松果菁英班，将优秀国产核心技术融入课程体系；与企业共建教学资源，建立人才培养基地。同时，学院也积极组织学生走进企业，举办拔尖学生暑期学校，为学生提供发展平台。通过以上措施，打通了学校与行业间的壁垒，形成了“需求导向，铸牢内核——校企协同提质现代信息产业人才培养”的工作方案。

截至今年1月，川大已经与1万余家企事业单位建立了产学研合作关系，共建了300多个校地企合作平台。这些平台通过“精准对接”“精准匹配”，让学子在企业实地考察、课程设计、项目实践等过程中提前体验职场，提升供需匹配度，更有效地实现了学生与企业的“双向奔赴”。

“定向招聘”？川大亦是首选！

对于用人单位来说，找到适合招聘需求的人才，提高岗位匹配度和工作效率，是最值得关注的问题之一。正因如此，许多用人单位都选择把目光投向特定的高校，帮助自己更加精准地选择人才。在这一过程中，四川大学同样备受青睐。

最近，各省（市、区）相继公布的 定向选调生名单，引起了社会的广泛关注。作为建设高素质专业化干部队伍的重要举措，定向生选调是多举措吸引优秀人才的战略之举，各地都在不断完善政策、改进举措、强化培养，因此，“高门槛”的入围名单，也在一定意义上反映了各地对高校人才培养能力的认可。

就目前各地公布的结果来看，四川大学已经成功上榜北京、上海、江苏、浙江、重庆、内蒙古、广西、江西、四川、辽宁、吉林、黑龙江、贵州、云南等多地招录定向选调生名单，这不仅体现了川大在全国范围内的实力和影响力，也展示了川大毕业生在激烈的人才竞争中拥有着显著的就业优势。<截至2023年11月14日，以上省份仅为部分统计数据>

再看企业端，从大型央企国企、国防军工单位、重点科研单位，到世界500强、互联网“大厂”等知名企业，都对川大学子抛来了橄榄枝。在9月份举办的四川大学专场双选会上，120余家用人单位来到学校“抢人”，行业性质多样、招聘专业涉及多类，提供岗位需求12980余个，现场投递简历数4820余份。

为进一步加强与用人单位的衔接，四川大学深化就业教育引导，以实现毕业生高质量就业为目标，通过行业大讲堂、能力提升训练营、重点单位实习实践、朋辈经验分享等多种形式的活动，引导学生“立大志、明大德、成大才、担大任”。近年来，学校毕业生到*党**政机关、人民*队军**、企事业单位、大型骨干企业、一流高校、科研机构、重点医疗卫生单位等重点单位就业占比已超过70%。

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如今，面对越来越激烈的就业形势，社会上“就业难”的声音依旧此起彼伏。但在川大，有百廿办学的实力作支撑，有多元化就业渠道作保障，学子们便在走向人生下一站的旅途中，拥有了更加坚定的底气。

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本文素材来源：红星新闻、四川大学官网/官微、川大就业、四川大学就业指导中心、四川大学电气工程学院等