简历作为求职者的敲门砖，是猎头、HR与人选沟通前的第一印象，尤为重要。HR每天要看近百份简历，怎样从众多求职者中使其一眼而亮，今天小编我带大家好好梳理一番。
分析一下大多数简历的病症：
1空洞无物； 2主观描述居多；3履历陈述笼统模糊；4写的太多抓不到重点；5造假或者掩饰；
很多猎头感叹，有些人选明明非常有料，良好的教育背景并且有丰富工作经验和良好的工作能力，可简历常常笼统概况几句，或者写不到出重点，实际上都无法表达简历的真实价值。只有电话面试初步沟通后，才发现实际上人选创造了很棒的业绩，这就非常可惜啦。
另外，关于造假或掩饰就不必多说了，根本涉及人品和职业道德问题，即便最初没被揭穿，但纸里包不住火，最终我们企业很多会做背景调查，到最后揭穿对谁都不好。
HR看简历的关键要素：
- 基本信息要有：个人年龄，性别，婚姻状况，教育背景，每段工作时间段，对应公司和职位抬头和工作职责要描述清晰
- 有项目经验来证明自己：主导或参与过什么项目，在项目充当什么角色，负责哪些内容，克服了哪些困难和为企业带来的影响及效益价值。
- 客观的评价：受到企业的表彰奖励
- 数据化呈现所有贡献或业绩：对企业带来的价值要数据说明，更有理有据，比如带来了多少客户，提高多少销售额，节约多少成本，给公司创造多少利润等
- 清晰的职业规划：一定要在同一领域或者职位上发展，切记不清晰的职业路线。
那如何写出一份闪亮的简历呢？ ----- 一句话，体现出自己真正的价值！
工作背景不多说，就要要把自己之前所在行业领域里的top级公司名称写出来，切记描述公司。有点候选人担心怕自己公司人事知道自己刷新简历找工作，于是就把公司名称隐藏，便写***知名集团公司等。这样的简历对于猎头来说没有价值。你的公司背景大部分决定了你的价值，专业的猎头看到你公司就大概知道这家公司出来的人员素质，在市场上的影响力和地位。
重要的项目案例和业绩贡献尽量数据化。比如你是名销售人员，你就一定要写清楚为公司开发出哪些大客户，每年的销售额或给公司带来的利润是多少。比如你是研发人员，就一定要写清楚近几年你主动新开发的项目有多少个，有怎么样的创新数据，或与之前相比为公司节约多少成本等。
还有哪些可以量化呢？--比如“你是否有管理经验，管理过多少人的团队”, “是否处理过紧急突发情况，并加以说明”, "列举出重要的项目案例1234..."等等
另外，每段工作职能内容要逐条概况清楚，建议4-8条比较合适。切记只轻描淡写一两句。除此之外，更有写出自己在同一家公司或该岗位的晋升路径上的关键节点，并描述出你在升值过程中创造的成绩。这样更能体现出你的能力和价值！
对于求职者，简历避免犯错或含糊不清，简历的可读性强，才会更好的吸引猎头和HR的关注，得到一个好印象！
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