作者简介：
Allen王庭钢，拥有中南大学法律专业及华师大人力资源专业学历，具有12年猎头从业经验，6年猎头创业者，打造了全球能源领域人力资源头部品牌“优望咨询”，参与主导创立了全球人力资源创业生态圈“邱猎猎人力资源”。深耕于能源行业多年，涉猎汽车、IoT、半导体等行业，坚守传统猎头的专业服务的匠人之心，也不断创新思考人力资源未来业态的多元化发展。
价值观点：
1. 专注-专业-专心-专家；
2. 深度垂直服务细分行业，为客户提供全生命周期的人力资源服务解决方案；
3. 倡导全球人力资源创业生态圈；
4. 宣导从猎头作坊到“小而美”猎企。
本文字数：5200
估计阅读时间：15分钟
九阳神功，是《九阳真经》中多种学术理论体系中的武学体系，出自金庸小说《倚天屠龙记》。而在金庸的《神雕侠侣》结尾处，由少林派觉远大师说明这是夹在《楞伽经》由达摩祖师亲手书写的一部经书。九阳神功，阴阳调和，刚柔并济，天下至圣技能。
小说中有江湖，人生的职场也是一个江湖，我们所有人都希望笑傲江湖，技高一筹。今天我来跟大家分享一篇职场求职的“九阳神功”。提到九阳神功，我们都会想到《倚天屠龙记》中帅气可爱的张无忌，练习神功之前他武功并不高，连华山派、崆峒派的小喽啰都打不过，起点很低。可见，九阳神功真的比较容易学。九阳神功威力如何？是非常厉害的。学成需要多久？张无忌练了五年就练成九阳神功，比起其他高深的功夫来，已是易学速成之功了。
总结就是，简单易学，速成高效，老少皆宜。
他强由他强，清风拂山冈。他横任他横，明月照大江。他自狠来他自恶，我自一口真气足。
在开始跟大家分享我们的“九阳神功”之前，先跟大家整理下当下的大环境情况：
1、2020年对于求职的小伙伴来说，肯定不是一个好年份。本身大环境增速一直在放缓（多家智库提出全球经济衰退说），加上新冠肺炎疫情的来到， 今年本该火热的“金三银四”求职招聘季，由于疫情的影响，可谓是可谓是难上加难。
2、这两天，两条新闻惊到了我。
第一个是，今年的应届毕业生人数再创高峰，874万。
第二个是，BOSS直聘显示——应届生新增岗位规模同比降幅49%，作为应届生岗位的创造主体的小微企业（100人以下）应届生需求同比降幅达到60%。
3、从98年的东南亚金融危机，到08年的次贷危机，到18年的互联网裁员潮，每隔10年都会有一次重大的危机挑战。2020年活下来比什么都重要。
慎劝：如果没有非要跳槽的必要，请谨慎。既然决定了要跳槽，那我就站在12年猎头从业者的角度跟您分享一下，逆境之下，猎头式主动求职。哪怕你有多年猎头经验，可能你也不一定会很好的跳槽和求职。我时常在多个角色中转换：求职者，资深猎头人，猎企老板，行业专家，面试达人，我平均每年的面试人数不少于200人，2019年面试的猎头团队经理和合伙人也高达50人。有很多自己的亲身经历和感悟。
求职是一个战略行为，不是一招鲜，不是可以一蹴而就的事情。今天跟大家来梳理猎头式求职。不管你是应届生还是职场高管，都会给到您一些启发。话不多说，撸起袖子加油干！
九阳神功：第一重
缘起——我为什么要跳槽？
1. 工作劳累过度。整天没日没夜的干，身体吃不消了。
2. 每天上班离家太远，希望可以找个活少钱多离家近的。
3. 需要平衡工作和家庭，希望可以腾出更多的时间陪伴家人父母和孩子。
4. 工作中付出和回报不成正比。领导整天让马儿跑，不让马儿吃草。
5. 不被尊重。老板、上司领导不尊重员工。
6. 公司老板或者领导未信守承诺。领导总是给员工画大饼，玩忽悠。
7. 被同事、上级排挤。
8. 好想法总是得不到实施，无法发挥。
9. 从不被提拔。自己再多功劳苦劳，也从不被提拔，心寒了。
10. 没有培训学习进步的机会。
11. 疫情影响，公司降薪或者优化员工。
12. 服务这个企业3年，就是看看外面更好的薪酬和职位。
等等，不再赘述了。总之员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。
如果明确了当下必须要跳槽了，那就 Just do it 。毕竟身未动，心已远。
九阳神功：第二重
诉求----什么样的职位适合我，我想进入什么样的公司？
找到一份合适的甚至好的工作，是件不容易的事情。稳定的工作，不但让你乐于其中，还能获得高于同龄人的报酬甚至未来有更好的职业发展空间，这才是一份好工作。好工作需要自己去挖掘，在找工作之前，最需要确定的，则是自己适合什么工作。今天我全面和专业的帮助大家梳理出3个内功心法和3个动作招式。
一、爱好绝不等同于工作
爱好绝不等同于工作，大多数人并不知道这点，这也是找工作时，最容易犯的错误。“我到底该找什么样的工作呢？”“这不是我喜欢的工作！”“我也不喜欢我的专业”——这是我们最常听到的抱怨。
我们统计过，大概40%的在职人士，根本搞不清楚自己适合做什么工作。他们的事业在爱好、专业、理想和现实四者之间徘徊，对未来很迷茫。应届毕业生，则更加迷茫，对自己适合什么样的工作非常笃定的，少之又少。“你适合什么工作？”工作五年内大多数人不能回答，甚至90%的应届毕业生说不喜欢自己的专业。
从时效性来说，爱好是暂时的，而工作却是一辈子的事。将“我喜欢什么样的工作”改成“我适合什么样的工作”，这才是找工作的先决条件。先搞清楚你适合什么工作，这是找工作的前提，也是整个职业生涯发展的基础。工作是商业社会中为企业机器服务的一颗螺丝钉，是单位为了做生意赚钱而设置的劳动岗位。有时它并不是个爱好而是一种向往，向往又是啥呢？不曾拥有但想得到的追求之心。
二、选择比努力重要
所谓“选择比努力重要”，这才是在中国的事实。可以先做一个MBTI性格测试，知道自己适合啥工作。所谓“专业对口”的估计没几个，刚毕业如果有，以后也会不对口起来。
MBTI等职业性格测试，在相对充分发挥个人性格的社会中有用，可以根据个人的性格特性，推算出适合的岗位和职务。毕业10年的人大多已经度过职业迷茫期，对适合自己的行业和企业以及工作职务，大多有了较为明确的定义。
三、站在“巨人”的肩膀上
我之所以看得远,是因为我站在巨人的肩膀上。找个职业规划师，做一份个人职业发展访谈录，这里特备提一下，在细分行业拥有多年经验的资深猎头从业者，给到的建议可能更具备实操性，毕竟他见过这个行业几万菁英人才的职业发展路径。
2020年大学应届毕业生又创新高，874万，因为毕业生就业率低，学校一般会提出一个“先就业后择业”的理论，并没有错，但是我们建议“每一个毕业生都要有一份职业规划”。
每个人按照一生的时间跨度算你80年，其中大概40年属于职业时间。你别说你只要10年就不工作了，吹牛不上税。那么，这40年的职业生涯如何发展呢？
我现在就带领大家去挖掘出成功的事业须要具备如下三个要素：⑴人脉；⑵资历；⑶学历。当然，如果你三者全都具备，那成功的工作和事业对你来说，就近在咫尺。
1、靠人脉找到合适的目标职位
人脉关系，是我们个人对外的一种联系，属于客观存在，有大小和多少之分，可以发展、开拓，也可以部分结束。当然，我们只鼓励一种积极地自食其力并突破重围改进事业的精神和方法。
你的社会关系和职场关系都可以不断积累，即使一开始你只是一个素人也没有关系。但关系能介绍或者能帮你推荐的工作，千万不要拒绝，甚至你还可以暗自庆幸。无论如何，至少给你提供了一个好的就业机会，尽管后面的关系须要你自己去开拓和维护。好的工作一开始可以靠人脉关系，后面则靠自己去发展关系。
这个期间如果你可以遇到一个在合适的猎头好友，甚至在你所从事的行业内资深的猎头专家，请特别的珍惜和细心的维护，他终会让你如虎添翼，锦上添花，甚至雪中送炭。
2、靠资历找到合适的目标职位
资历是社会对我们职场人士的认可，也代表个人在行业以及这个单位甚至某个部门的资格，我们通常讲这人“老资格”，就是说的资历。
我们投简历的时候，对方在职位要求上就写着“3年工作经验优先”，这里的3年工作经验就是指的行业资历。你也会常被年龄比自己小的人面试甚至其就是你的领导，不一定是对方能力比你强多少，而是因为他比你早进入这家公司，在这里他的资历比你老，他占据了一个很好的生态位。
资历在具体工作中，主要指的就是资格和经验，所以你最好尽可能多的积累自己持久的行业经验，这样可以增加你职业发展的筹码。不跳槽实际上就是保留资历的一种方法，而一旦你换了新工作，在资历方面你大多数情况下要重头再来。好在行业经验这样的资历还会有用，甚至你在这个行业资历深厚经验丰富，你可以成为别人挖墙脚的目标，可见资历对于工作至关重要。
3、靠学历和学识找到合适的目标职位
学历，起到敲门砖的作用，不仅仅指书面的证书文凭，还包括履历和证书以及特有的学识，有很多草根创业者或者已经是上市公司老总了的人，他虽然没有较高的文凭，但他的学识却很惊人。
在同样关系背景和同等资历的情况下，学历高的往往容易胜出获取这份工作。关系和资历都有赖于跟人交往与外界接触，唯有学历这个要素是可以通过你自己单独努力来取得的。
学历因素对我们工作的影响，贯穿整个职场的始末。毫无疑问，靠学历获取的工作是你应得的，也是合适的工作，你早已为此付出了成本。如果你职场发展顺风顺水，有个高学历锦上添花不是更好？
古今中外都是重视学历的，学历不仅仅是职场的敲门砖，更是在职人士孜孜以求的晋升砝码。至少，在谈判工资的时候，在加薪晋级之时，你的手里多了一张好牌。曾有新闻报道了，上海已经有近300位硕士做了城管，尽管专业知识毫无用武之地，但硕士生还是趋之若鹜去争取城管的工作机会。你以为城管是闹着玩的？这可是公务员待遇。
结合以上种种，请记住，在中国，什么才是适合自己的工作？能够利用自己的关系、资历、学历中任意一条才能获得的工作机会，就是当下适合你的工作，如果三者都能用到，那就是你最适合的工作。
九阳神功，第三重
释放讯号---我要开始求职了，大家可以帮助我吗？
首先明确一点，此处我们提到的大多是指求职，并非单指找工作。这是不同的概念，找工作可以理解为，目前是非常焦急的在谋取一份工作，是可以为了将就而不断妥协的，也许你正处在裸辞或者即将丢失工作的状态，此刻你的心态是焦灼、痛苦、没有安全感的，套用一句网络红语“我TM心态崩了”。这样对你的求职是没有帮助的甚至是个bug。求职则不同，是一个战略行为，不是可以一蹴而就的事情。
一、定位
说到定位呢？就是给自己贴标签。
有个段子是这样说的，男生对女生说。我是最棒的，我保证让你幸福，跟我走吧。这叫推销。
男生和女生说，我老爸有三处房子，如果你跟我好，以后这房子都是你的。这叫促销。
如果男生根本就不向女性表白，但是女生被男生的气质和风度迷倒了。这个就叫做营销。
如果女生根本不认识男生，但是他身边的所有朋友都对这个男生夸赞不已，这个就是品牌。
求职的人应该先找到自己的特长和优势，给自己贴上相应的标签。比如你是做招聘经理的，那就贴上招聘渠道多样性优势、年招聘完成率、卓越示范性个案、对行业的理解优势等标签；你是做数据产品经理的，那就贴上数据分析、数据产品经理的标签；你是做用户增长的，可以给自己贴上用户增长专家、用户增长产品经理的标签。
此外你还可以通过一些社交媒体，比如微信公众号、知乎、微博、脉脉、LinkedIn等一些自媒体渠道输出自己的行业见解，来加深别人对你的印象，同时也起到了宣传推广的作用。
二、搭建求职渠道
在搭建好自己的标签之后，我们第二点就是搭建自己的求职渠道，有了标签，就要找合适的渠道去推广。
当下我们生活在互联网时代，求职大可不必去跑招聘会或者登门造访了。说道招聘人才的渠道那就太多了，拿到简历的渠道也太多了。正常来说，一个拥有七八年经验的职场人，海投推销自己，降低薪资去促销自己，都不是理想的方式。就算你不海投，有针对性的投递简历，依然会是一个困局，因为当企业收到求职者简历的时候，他第一反应是为什么这个人挺资深的，还需要自己投递简历？是不是因为能力不够，或者被裁员了，作为一个职场人，你需要别人来替你宣传，给你加持，谁呢？猎头，专业且懂行业的资深猎头专家或者有品牌口碑的的知名猎企。
首先第一件事，制作一份专业的简历（哪怕从业20年你也不一定会写简历，因为术业有专攻，此时你需要一个专业猎头顾问的帮助和支持）。然后把你的简历更新出来，放在网站上，例如：LinkedIn、脉脉、猎聘（也包含另外2个主流招聘网站）。这些网站都是企业HR和猎头云集的地方，脉脉和领英是商务社交平台，你需要不断的添加好友，来扩充自己的人脉，记住，你要把自己核心的关键词也放在自我介绍里，方便大家搜索；甚至可以把联系方式都写在个人介绍里，不要隐藏起来，此刻你的目的是让更多人方便快速的找到你。
据研究猎头或者HR看每份简历不会超过3分钟，看什么？就三点：曾经任职的公司，任职的时间段，任职的岗位，任职的工作业绩。这时候如果您的简历太简单，或没有出现相关关键词，会被迅速关掉。当然，漫无目的扯些与工作无关的事情的长篇大论，比前者更没有意义。
在投递岗位的时候，专注投递一些猎头发布的岗位，通过这些方式去认识猎头。如果有猎头来找你，你需要和别人客客气气打交道，多交一些猎头朋友（每次猎头找你的时候加他们的微信，如果他们需要我帮助，你也会尽力帮助），让他们把你的简历推荐给企业。企业从猎头那边拿到简历的时候，他认为是猎头主动找的你，后续你就个更好的谈判筹码和议价权。
针对猎聘（也包含另外2个主流招聘网站）相对来说操作比较简单，需要定期更新就可以了，但是请记得一句话：此时的行为就客观地表示你在找工作，如果被本单位的HR和自己的直线领导知道，释放出来的一定不是一个好信号。当前疫情严峻，很多企业在想法子的优化员工，你当下的这个行为是挺危险的动作，请慎用。
三、搭建自己的人脉圈
- 自己以前的同事、身边的同学、行业的朋友等。我认识的不少高级别候选人，直接通过以前的领导进入新的公司，甚至谋的不错的高位。不过这种方式有个要求，就是你的职场口碑要好，别人为啥愿意介绍你过去？还不是觉得你以前在公司表现不错。只有把自己的工作做的出彩了，领导才会交给你更重要的任务。
- 多参加行业活动。职场人是应该有自己的职场圈子的，如果已经有了行业圈子，认识了不少行业内的大咖，是好事。你还可以通过饭局或者其他活动来拓宽这个人脉，但是如果你觉得自己并没有好的人脉圈子，那就需要多参加行业内的人脉活动，或者圈内的各种社交场合。一般来说定期参加线下活动，一定会遇到很多机会。首先参加活动的人是抱着开放心态。准备好自己的名片，或者是电子名片，在设计自己名片的时候，需要尽可能把自己的标签融入其中。你现场难以给别人发简历，但在交换名片以后，就很方便未来发简历了。此外通过活动加来的好友会在自己的朋友圈里，你也需要打理好自己的朋友圈。让外人看起来你的朋友圈非常专业。
总之，此时你传递信号的最佳接受者，就是猎头，一个懂行业的资深猎头专家。若候选人获得了猎头推荐的职位，你就收获了免费求职/跳槽顾问，可以说，你只需要迈出第一步，后面九十九步都会有人助你一臂之力。
4、主动求职
锁定目标公司，行业内排名靠前的、综合评分优质的、抑或就是知名大公司，通过脉脉、LinkedIn、微博、知乎等社交平台，找到公司高层、HR、主管领导，加上他的联系方式，毛遂自荐。就是猎头式主动定向求职，隐秘安全且成功概率高。
——未完待续——
每周一更新，向提前阅读全文请留言！