#2022生机大会#

编者按： 人们都说，体制内工作是 “铁饭碗” ，公务员更可以说是 “金饭碗” ，许多公务员可以说是战胜千军万马、跨过公考的“独木桥”才进入体制的。

那么，为什么总有人从体制内 辞职下海 呢？下海后，怎么样才能 混得好 ？

​老诺长期在体制内从事 干部 工作，身边有挺多从体制内下海的朋友，总结他们的案例，经验教训就一条：

一、结论

把 结论 放前面： 但凡听信朋友怂恿，没有做好尽职调查、不具备相关行业经验技能就下海的，往往没有好下场。

下面讲两个反面案例和一个正面案例。

二、反面案例：A哥

有的是在体制内郁郁不得志的，比如 A哥 。

A哥 2006年参加工作，因为前面有人在排队，在一个岗位上干了8年仍然没有提拔，2014年还是副科（当年还没有实行职级并行），同一批入职的同事已经有提副处的了。

A哥 的朋友在一家投资公司做业务，一直鼓动他一起干，于是A哥果断辞职下海。最近一次联系，A哥说受疫情影响，公司投的几个项目都黄了。

饱受市场经济毒打的A哥，再次通过考试进入体制。 ​“真香” ，A哥这样说道​。

三、反面案例：B处

还有的是碰到了职业生涯的天花板，比如 B处 。

B处 属于少年得志的类型，不到四十就提拔为正处级领导干部，惹得单位同事羡慕不已。

然而， B处 的单位只是正厅局级的，早提拔的同时也意味着早早地碰到了职业生涯的天花板，想要再进一步，5年之后还要看排队情况。

B处 不愿意过喝茶看报一眼望到老的那种生活，再加上跟最近新来的分管领导 不太对付 ，于是想着趁自己年轻去外面闯荡一番，实现更大的人生价值。

在一次饭局上被朋友说动心，裸辞去朋友公司当了副总，主管人事（因为不懂业务）。两年后，公司因经营不善倒闭， B处 也因此流连于不同公司之间，过得并不轻松。

四、正面案例：C处

体制内下海成功的原因主要有3个， 一是 具有业务能力， 二是 熟悉行业和公司情况， 三是 行业和主管部门中人脉广泛 ，比如 C处 。

C处 下海前在经济口的某局担任副处长，在本单位属于进步不快也不慢的类型，本身对提拔也没有什么想法。

C处 父母身体不好，看病开销很大，考虑到体制内的工资太拮据，于是一咬牙辞职下海，在认真调研、比较之后，去了老单位业务对口的公司当副总。

C处 虽然没有从事过以前主管的行业，但是毕竟见得多了，对该行业的门道摸得很清楚，很快完成角色转变。再加上 C处 与老单位同事的交情不错，他经常能得到一些重要信息，还能帮公司解决棘手问题……

作者介绍

单位关注 老诺， “双一流”“985” 大学 博士 研究生

北京某 中央单位 工作，曾担任领导 秘书 ，现为 组织 人事部门干部

关于本文，您有什么 好的想法 ？

欢迎转发、留言、与作者互动！