人一旦到了35岁，会出现很多危机，健康危机、职场危机，感情危机，这些都是中年危机的具体表现。很多人在求职就业中曾遭遇过年龄歧视，而公务员考试，更是设置了35岁的年龄门槛限制，让很多人因为年龄问题无法当公务员，因此有人开始呼吁取消年龄限制。
全国政协委员李正国建议，“逐步适当放开公务员录用考试‘35周岁以下’的限制。因为当前我国就业形势竞争比较激烈，从而导致年轻人为寻求稳定更愿意考公考编，又由于我国人口逐渐进入负增长时代，人口红利逐渐消退，“35岁考公考编门槛”与社会发展趋势背道而驰。
无独有偶，全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛，她认为，不能只考虑35岁存在体力劣势，应当综合考虑，35岁也具有相应的经验优势，所以应当打破35岁门槛。
对两位政协委员的建议，网友们支持者有之，反对者也有之，支持者认为，本身公务员考编就不应设置年龄门槛，而且正是由于公务员考编的年龄限制，导致体制外的企业也纷纷效仿，从而导致职场出现年龄其实问题比较严重。另外年龄大一点的人不仅有经验优势，还阅历丰富，在处理一些棘手问题上，相比年轻人考虑更全面。而反对者认为，之所以设置考公年龄门槛，也是对考公人员的保护，毕竟考公只是人生选择的一种，设置35岁门槛，可以防止考公人员成为现代的“范进”，使考公人员不会陷入一辈子考公的怪圈当中，还有就是35岁以后，不管是体力还是精力，都比不上20多岁的年轻人，这样的人进入体制，缺乏活力，会使工作受到影响。
所以，设置35岁考公门槛究竟是利大于弊，还是弊大于利，欢迎你说出自己的观点，在评论区留言即可。