星沙时报讯（记者 吴婉沁 通讯员 罗任）“该来的还是来了，由于我思想上的麻痹大意和工作管理上的懈怠松散，才导致我办获得‘蜗牛奖’，我将为我的随性买单……”近日，长沙县黄兴会展经济区机关干部大会上，当着台下140余名镇村干部的面，社会治安应急办二办负责人在台上红着脸作检讨，让他羞红脸的是刚刚拿到手的“蜗牛奖”。
从2021年5月起，每月一次的机关干部大会都免不了一场“颁奖仪式”。得奖的干部有的欢喜有的忧，欢喜的是工作效率高、有成效的“拓荒牛”，忧的是工作效率低、有短板的“蜗牛”。这是黄兴会展经济区倒逼干部严格履职、端正作风、推进清廉机关创建的一大有力举措。
这项令干部脸红心跳的“蜗牛奖”评奖标准什么？据黄兴会展经济区相关负责人介绍，考评依据为县委八项指标任务和中心工作落实情况，综合各级通报和投票打分，分别对本月排名靠前和垫底的办所评定“拓荒牛奖”“蜗牛奖”。得奖办所负责人须上台分享或表态，连续两次获得“蜗牛奖”的办所将被取消评优资格。
对于此次得“奖”原因，应急办二办负责人惭愧地表示，关键在于工作泛而不深、粗而不精，“归根结底还是思想重视不够、统筹协调不力、工作作风不实，我们将摆正态度，即知即改、立行立改、全面整改。”
“工作要好好干，不然会得蜗牛奖。”这句话虽已在黄兴会展经济区机关内广泛流传，但干部们都知道，比起羞愧脸红，更应做的是知耻而后勇。
今年2月，此前曾3次获得“拓荒牛奖”的*迁拆**办在开年首获“蜗牛奖”，让全机关干部们颇感意外。“痛定思痛，我们主要问题是日常管理不够严格、任务安排不够合理、担当作为不够积极。”领回奖项，分析原因，整理思路，该办负责*皮人**特第一时间组织干部职工召开反思会。
针对*迁拆**办上下班时间随意、干部闲忙不均、工作推进缓慢等问题短板，在纪工委的指导督促下，该办迅速拿出一套整改方案：施行上下班两次打卡，规范考勤；压实各组组长责任，按网格化推进项目*迁拆**，避免项目脱节干部“躺平”；制定每周工作任务表，对任务指标逐条销号，完不成的任务集中协调推动解决……
“3月以来，我们完成了4条线路的征拆项目调查工作，调查面积共1632亩，超前完成调查。”皮特表示，良性压力激发出干事动力，今年该办将继续自我加码，确保完成辖区内12个铺排征拆项目*迁拆**、3341.68亩总*地征**任务。
一次通报、一次批评，目的不在惩罚问责，而在整改落实。黄兴会展经济区相关负责人表示，近年来，机关施行打卡考勤、编制工作流程图、完善机关机制、自查廉政风险点，有效将廉政意识传导进干部“神经末梢”。下一步，该机关将继续强化各类考核手段，倒逼干部责任压实，督促“蜗牛”变“奔牛”。