再问富士康

无论是上次万人徒步，还是这次群体聚集，作为一家在成立了四十多年、1988年就在深圳设厂、2010年又把制造重心转移到河南、雇员几十万人的大型企业，富士康暴露出来的不仅仅是“危机处理不当”的小问题了，这些异常事件的发生以及处理过程不仅关乎企业自身生存发展，更是对当地甚至整个国内经济都会产生深刻影响，经过互联网传播和舆论发酵，更是牵动着亿万国人的敏感神经。大家都很纳闷，一直都很财大气粗的富士康这是怎么了，到底哪根神经出的问题？

首先要问问它的人事部门，毕竟这两次事件的导火索都和员工关系处理不当有关，无论是长期工还是临时工，也无论是合同工还是派遣工，任何一家正规公司都会经过面试-签合同-培训上岗-试用期-转正等流程，这个过程中人事部门的招聘人员为什么没有把招聘数量和招聘要求说清楚，以至于各类用工人员都对岗位职责和薪资要求含糊不清？为什么培训人员也没有把入职流程和要求讲清楚，从而导致人来了无法入职，少量人员误导舆论，大量人员跟风起哄，最终酿成企业无法正常开工运转的严重后果？在这个环节，涉及到和员工对接的部门难辞其咎。

其次要问问它的IT技术部门，为什么在员工入职的时候签署的电子版合同，在后台居然还能被改动，而且还是把员工最关心的补贴条款的规则给改了，这在古代*队军**就是克扣军饷，引起士兵哗变的话，这个责任部门的“军需官”是要给拉出来砍头的。换个角度看，如果这不是技术层面的问题，那么做出这个决定的人为什么有能力让技术部门去做这个改动呢？

再次还要问问它的行政部门，在疫情期间本来就是要和当地政府主管加强互动，一切都要做在危险发生前面，用最小的成本防患于未然，但是为什么在几次疫情发生的时候都看不到企业主动去寻求解决的动作，反而要让底层员工妄自揣测，再一无所知的情况下只能基于自身的安全考虑打包行李步行回家？为了逃离危险而去去冲卡？

更要问一问它的安保部门，要对员工采取限制措施，这种异常情况是不是要先跟自己上级部门取得有效凭证？空口说白话直接不让人家出门，不让人家回家，天日昭昭乾坤零零，在现在这个法治社会，任何一个人都没有限制别人人身自由的权力！

其他的部门就不说了，企业搭建的所有组织架构都是为金字塔上层人员服务，如果最高处的那个人一直装睡，下面千万人的愤怒呼号也是不起作用的。借用三体里面的一句话：毁灭人类的,不是无知和弱小,而是傲慢。