先说说身边这样一群优秀的人：
在培训行业多年，身边有不少优秀的讲师。在2019年以前，讲师都是靠讲课赚取报酬，1天课酬少则几千，多则上万，比很多人一个月的工资还要高。
一名职业讲师，刚出道时拼的是脑力、知识储备、授课技巧。讲得多，自然就熟练、轻松，客户积累越来越多。一名有功力的讲师，拼的是体力。1个月30天，有20天讲课，那已是超过大多数的讲师了。余下10天，都是在去讲课的路上。
2020年疫情发生，而且是持续发生，各地政策还不一样，培训行业受到不小的影响。
疫情后线上培训开始像石油刚被开采地一样喷发式出来，培训由线下转为线上，由公域转为私域，讲师开始打造个人品牌，建立各自的私域粉。线上直播、训练营，由99一路涨到3999。粗略算一笔账，一个训练营21天，3999*30人，收入就是119970元。
这比线下讲21天的课来得轻松，不用出差，不受场地限制，只要坐在家里，对着电脑输出语音与课件就好。
总结这些优秀的讲师，他们身上的共同点有：拥有确定的职业目标，养成良好的习惯积极乐观的心态，接纳当下发生的一切拥有稳定的情绪，热爱授人以渔的培训事业知行合一的实践者，将旧知整合转化成新知一直在学习的路上，不断精进培训技能，提升自我价值思维敏锐，善于观察，分析当下趋势，做出判断，调整方向
在《当一天优秀的人》：2005年，苹果创始人史蒂夫·乔布斯在斯坦福大学发表了激动人心的演讲，鼓励人们追求心之所向。他告诉学子们：“你得找出自己的热爱……想要取得伟大成就，唯一方法就是热爱你所做的事。如果现在你还没有找到这份热爱，就继续找。不要安于现状，用心体会，当你找到它时，你会立刻知晓。”
卡尔·纽波特提出了“工匠思维”这个概念：一个人如果从工匠思维开始探索世界，那将收获颇丰。从你擅长的做起，坚持下去，直到找到激情所在。
美国著名管理学大师史蒂芬·柯维在畅销书《高效能人士的7个习惯》中化用了这个理念，提出“以终为始”这条习惯。他说，想象一下，如果你去世了，家人、朋友会在悼念仪式上说什么？你希望自己离去后，周围的人们如何怀念你？
以上讲的是激情、技能、使命，从这三个维度基本确定我们做事的动力。优秀的讲师，他们的共同点里都包含了这三个维度。
从现在开始行动，终有一天我们也可以变得很优秀！
