来自网友@杨潇的吐槽：前几天，学校发放年终福利，每位老师都获得了5千到1万的年终奖金。除此之外，有编制的老师还获得了升级电脑的机会，也就是每人一台笔记本电脑，而我们这种合同制教师没有笔记本。
除此之外，学校发放的实物，也就是过节礼物，合同制老师也基本没有。当初录用的时候说的好好的，同工同酬，现在怎么没有了呢？
什么是合同制教师？
合同制教师，也叫聘用制教师。一些学校虽然编制够了，但还是缺少教师，于是会公开招聘一批教师，以签约形式招聘的老师，叫合同制或者聘用制教师。
其工资待遇与在编教师基本一致，可以参与评职称、计算工龄。但五险一金的缴纳标准参照企业职工标准，与在编教师有所差异，也就是大家说的同工同酬。
合同制教师与在编教师区别大吗
虽然很多学校的招聘公告中都声明了合同制教师与在编教师同工同酬，但是，在编教师的工资执行的是不低于当地公务员工资标准，尤其是五险一金，企业单位的五险一金缴纳基准与事业单位的五险一金缴纳基准相差巨大。
合同制教师有可能转为在编教师吗
有些招聘公告中会许诺“聘用制教师可转为在编教师”，这是在学校编制空缺的情况下，非编老师如有特殊贡献或者极其突出的教学成绩，可经由学校和教育局批准，转为在编教师。
通常情况下，因为编制有限，考编竞争压力大，即使是学校的老师想要转编也得经过招教考试。
如果条件允许的话，考生还是要努力往在编老师发展的，毕竟在编老师更加稳定，这个优势是聘用制老师无法相比的。