我们怎么样才能有一个精彩不断的职业生涯呢？我认为这样从个人职业规划和组织职业发展通道规划两个方面来谈。
首先从个人的职业规划方面来说，个人的职业规划对自身的职业发展起着重大影响。随着社会的发展、职业信息的翔实，以及大部分家庭经济的殷实，这也给刚步入社会的职业人更多的选择机会，再也不用像以前一样为了生计和减轻家庭负担而草草就业了，社会和家庭能给到个人一个充分的职业规划和发展的机会。我认为个人应该从职业取向、职业机会、发展空间、人岗匹配度等方面进行考虑：
第一，职业取向方面，要从自己的性格、兴趣爱好、价值观、家庭等因素着手进行评估；
第二，职业机会方面，要综合考虑具体到每个行业的发展前景、国家的政策方向、社会经济发展方向等方面考虑，甚至要考虑是否要创业等问题；
第三，职业发展空间方面，要认清具体到准备入职企业的发展阶段是否有利于提升自己的综合素质、是否有利于丰富自己的经历、是否能提升自己的人脉；
第四，人岗匹配度方面，要对自己的知识、技能、天赋、潜力进行深度评估，能否满足职业发展需要。个人必须要清楚自己想做什么、能做什么、应该做什么等几大问题，坚决不能做眼高手低、朝三暮四、举棋不定的事。
其次，从组织的职业发展通道规划来谈，每一个职业人都将在具体的组织里面从业，而组织是否有健全完善的职业发展通道规划也对我们每个人的职业发展至关重要。
作为我们HR在组织里要做的事就是要建立健全组织的职业发展通道，为每一个员工搭建好职业发展平台，配备晚上的职业培训渠道，打通职位晋升通道，让员工为组织共享力量、创造利润的同时也获得综合素质的提升，获得更多更好的职位、取得更加丰厚的报酬，为员工真正拓展开职业发展方向。