#头条创作挑战赛#
一群平均年龄50+的大妈，戴着红袖章，热情似火，能侃能聊。就像《我爱我家》里的于大妈、《家有儿女》中的胖婶……在我们的固有印象里，似乎社区多和大妈们画上了等号。
但事实上，现在当你推门走进社区，“90后”“00后”的身影绝不少见。 现如今已有越来越多的年轻人充实到这一群体中，他们正用全新的视角看待并处理社区事务，为社区工作注入了新鲜的血液。
在姑苏区的多个社区，新入职的社工都已有不少“00后”。譬如白莲社区，整个社区一共有9名社工，其中“90后”和“00后”各有2名，比例已超过44%。
据相关媒体报道，去年民政部已发布8.2万个城市社区专职工作岗位，全部面向高校毕业生开放，其中2.5万个岗位专门招聘高校毕业生。去年6月，就有近90万人报考全国社工职业资格考试，创下历史新高。
这样一份收入不高且扎根基层的工作，为何能吸引年轻人？
待遇有保障、发展有前景，这无疑是吸引年轻人报考社工的两大原因。今年年初，苏州市委、市政府出台了《关于进一步加强社区工作者队伍建设的实施意见》，意见中的8项重点项目，进一步健全完善了社区工作者队伍建设制度体系，而围绕的关键词就是 “关爱激励” 。
一看待遇——
意见中提出，要建立统一的社区工作者薪酬保障体系，还要提升社区工作者年度考核优秀等次比例，简单来说，就是社工的薪酬不仅有保障，待遇还会更好。
再看发展——
意见中还提出，完善从优秀社区工作者中定向招录公务员的发展通道，打通社区*党**组织书记解决事业人员身份、选任进入镇领导班子政策通道，明确符合条件的女性社区工作者可按55周岁办理退休。因此，不少年轻人，与其直面竞争更激烈的考公和考编，不如采取“曲线战术”。
不止社工年轻化，参与、融入社区的人群也在逐渐变年轻——
前阵子，家住三元一村的“90后”小陆，在微信上向社区书记建议，能不能趁着小区改造提升，把小区里一个幼儿园外部的“边角料”改成“小游园”。没想到，微信上的一小行字，社区书记上了心。经过和居民代表、施工方的讨论，近130平方米的“小游园”就落成了。这本不是改造计划中的项目。
在一次“小有成就”的尝试后，小陆也成了社区的积极分子——越来越留心身边事、身边人，也会主动提出改进意见。
不仅有在地年轻居民“站出来”，还有年轻人“走进来”——
今年寒假期间，就读于苏州市第三中学校的高中生茅一帆主动加入社区志愿团队，与新湘苑社区的工作人员共同上门探望独居、孤寡、高龄老人，询问老人们的健康情况及生活需求，还为他们献上春联、福字。
不难看出，年轻人，不论是以全职社工的身份加入社区，抑或是以志愿者和积极分子的角色走进社区，他们都正在为社区做出自己独特的贡献。不仅给社区带来活力，也注入新鲜血液，更助推着社区的青春发展。
如何“寻找”年轻人，吸引更多的青年人走进社区，参与社区活动，融入社区治理？
最关键的是提高社区的“青春适配度”。
不妨站在年轻人的角度思考：我为什么要参与？动力何在？圈子是怎么样的？氛围是什么样的？
年轻人最怕“尬”。
“尬”是什么？是他说的话没人听，是他的情绪没人懂，是他觉得耽误时间，还不如打把游戏。
牵住“牛鼻子”，事儿就好办了。
社区不妨建立和改善社区治理环境，如利用网络技术搭建虚拟社区，可以让年轻人有不同的渠道参与到社区治理中来，宅男宅女就动动手，“社牛”就在社区“扎窝”；
再制定一些政策，鼓励让年轻人参与社区治理。比如设立青春志愿者制度，鼓励年轻人参与社区活动，以及对参与社区活动的年轻人提供积分奖励等等……
青年是社区的重要资产和资源。 社区的青春适配程度，不仅要看青年人口比例、社区硬件、活动样式，更要看社区所形成的语言体系、社区生活以及治理方式是否符合年轻人的“三观”。
多说一句，提高社区的“青春适配度”，不妨就在姑苏区试水——
姑苏区常住人口95.8万，其中14-35周岁青年常住人口达28.3万，占比达30%。同时姑苏区也是全国首个也是唯一一个国家历史文化名城保护区，拥有“水陆并行、河街相邻”的双棋盘格局和“小桥流水、粉墙黛瓦”的江南风貌，不论是人口条件还是历史文化条件，都具有比较成熟的基础。
同时还有一个契机——
去年，姑苏区被确立为 青年发展型县域建设省级试点 。试点的根本目标就是从青年视角完善城市管理和区域规划，让城市和县域发展青年气息更浓、青年标识更强，不断增强青年在城市和县域发展中的获得感、幸福感、安全感，并形成一批可复制、可推广的实践经验，更好服务青年成长发展，充分发挥青年创新创造潜能，努力为城市和县域高质量发展探索出一条新路。
青春适配型社区，我看行。