在这个激烈的竞争环境里，作为管理者，一定要居安思危，因为你要保证持久的竞争优势，就要要具备比你的竞争对手学习得更快的能力。只有不断地学习，才能适应这个瞬息万变的市场。
俗话说，非学无以广才，不学习就无从增长知识，提高才干。
学习能力是管理者最重要的能力。美国管理学者罗伯特·卡茨曾提出了一种很有影响力的说法，认为管理者有三大能力：技术能力、人际能力和分析能力。如果说技术能力、人际能力和分析能力是管理者技能大厦的三大支柱，那么支撑这三大支柱的就是学习能力。
学习没有止境，提高也没有止境。管理过程从某种意义上也是管理者学习提高的过程。
管理者要具备高效学习的能力，树立终身学习的理念。因为，学习能力是管理者和企业成长的核心能力。
两千多年前，孔子在《论语》中说“学而时习之，不亦说乎”，讲的就是学习。为什么？因为孔子当老师的目的就是为国家培养管理者，而管理者最重要的能力就是学习力。
成为管理者虽然意味着拥有了荣誉和成就，但作为管理者更多的是要承担责任和使命，这些责任和使命要求管理者必须通过学习不断积累知识。
学以致用，只有这样，管理者在做决策时才能站得更高，看得更远，才能适应瞬息万变的市场，才能带领团队，带领企业创造一个又一个奇迹。
编后语：学习虽然没有捷径，但一定要掌握方法技巧，要有针对性地学习，每天晚上睡觉前半个小时养成看书的良好习惯会让你事半功倍。
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