蓝领群体中也分为城市蓝领及工厂蓝领。其中，工厂蓝领主要从事制造业及建筑业工作，而城市蓝领主要从事服务业工作。制造业及建筑业企业对蓝领的需求普遍较大，因此更多地依靠线下中介公司进行招聘。
但，随着大数据的迅速发展，单纯地依靠线下中介公司以及纯人力招聘，已经完全无法满足当下的人力资源需求，智能化招聘、线上直播应运而生。蓝领群体招聘与就业正加速向线上迁移。目前，在短视频平台上进行直播带岗的主体大致可以分为三大类，一是有招聘需求的企业自身的人力资源从业者，二是专门做招聘的劳务中介，三是个体主播。其中，个体主播占主体。
渠道一：直播带岗解决招聘痛点
尤其是直播带岗，现在几乎已经成为“流行动作”，主要是因为其优势解决了以往线下蓝领招聘的痛点。
一是信息匹配速度较快。企业直接开设直播间招工，省掉了中介环节，让劳动力市场的供需能够快速匹配。求职者对于工作的一些问题和疑惑也能很快得到解答。
二是信息提供更加全面。以往招聘帖的文字内容主要看到的是薪酬、工作内容等简单信息，而视频能够传递的信息量更大，还能直观展示生活环境、工作环境等。
三是信息在真实性上更为可靠。因为直播间里有监督机制，只要参与了招聘都可以在直播间留言、反馈。对带岗主播来说，为了促成招聘，他也有动力去了解岗位情况、判断真假信息等，塑造好直播间的信誉和口碑。
当然了，在这之前，各个人力资源公司更是积极搭建线上智能化招聘模式，宝航人力集团正是其中一员。
渠道二：智能化管理系统 实现各类用工方案的解决
据了解，宝航人力集团自2011成立以来，一直致力于解决新老蓝领就业及、职业发展问题，服务覆盖全国超34个城市，拥有10余年的人才外包服务经验。其中，运用大数据和“互联网+”技术，连续多年技术投入，自主开发生态系统，打造了专业化的全流程智能化管理系统，值得一提。该系统主要是对于企业而言具有重要意义。系统提供一线普工类用工解决方案、客户服务类用工解决方案、行政后勤类用工解决方案、物流配送用工解决方案、内容审核类用工解决方案，从多渠道搜寻人才到建立蓝领人才库，从人才库实现人才－岗位的匹配与激活，从而实现批量的人才派遣。整个系统就是一个人才储备池，分批向各个渠道输送人才，实现各种用工方案的解决。
结合十几年行业数据分析总结，基于真实丰富的蓝领人力资源数据，实时、多维度挖掘数据洞见，总结行业内的招聘方式，招聘壁垒，帮助企业有针对性地制定个性化招聘方案，助力企业科学决策。
渠道三：自动化劳务派遣服务 提升求—招效率
当然，有了针对企业的智能管理系统，针对求职者肯定也有。全流程自动化劳务派遣服务模式全面升级，从人才到企业，从入职到后续管理，层层递进实现效率的提升。以线上+线下多端协同，运用大数据+人工智能AI+DMP+BI进行有效整合、管理、挖掘分析，全面实现“招聘—到面—入厂”的极速模式，全面利用技术驱动人力资源服务，为企业及求职者解决蓝领市场中的“求－招”难题。更是以大数据为支撑，运用互联网人工智能算法构建蓝领行业知识图谱，丰富蓝领人才画像，以人工智能技术助力解决：人才搜寻难、人才需求量大、人才到岗急，人岗精准匹配问题，帮企业更精准地找到合适的蓝领人才，帮助求职者更快速地找到合适岗位。
智能大数据平台结合下的宝航成就
据了解，宝航立足蓝领人力资源市场十余年，仅2021年1月到6月相关数据显示，宝航人力集团为富士康、京东方、捷普、神龙、海信、康师傅、科伦药业、百事食品、平安金融等众多企业输送劳务工约15800人，被京东方和富士康评为优秀供应商称号。
此外，据宝航人力集团大数据显示：2017年制造业板块派遣成果数据一览，前端服务成果展示：人才到面率80%、面试成功率70%、入职率80%，后端服务成果展示：员工稳岗率70%、员工投诉率仅为1.7%、离职率10.2%。学历主要以中职、高中人群为主，人群地域分布以云贵，川陕、甘豫为主要来源。
服务企业除四川外，目前正在陆续扩展全国*服务性**，在华东、华北、华中、华南、华西开设5大区域中心、19家分公司，服务覆盖全国34个城市，线上线下联动，快速响应客户需求。宝航旨在运用“大数据+AI驱动”技术解决企业招工难题，供给更多技术人才机会，助力行业发展革新！
宝航人力集团负责人表示，未来将继续借助技术的力量，乘上智能大数据这股东风，为企业带来流程效果和业务效率的双重保障，为企业和个人提供全方位的人力资源服务，给整个行业生态添瓦砌砖，铸造行业稳定发展。