众所周知，疫情已经袭击我们很久了，并且在平复了不久之后，在这段时间，陆陆续续不少地区都已经开始出现了疫情反弹的一个现象。在如今这个临近春运的节骨眼上，为了更好的控制疫情，相对应的也陆陆续续开始有不少省份提出了就地过年的建议。
尤其是在对于部分企业用工的紧张的情况之下，其现如今更是大力鼓舞工人们留企过年，有些甚至还花不少的资金，鼓励工人们加班。一来可有效防止疫情再次大爆发的风险，同时也能解决用工慌的问题情况。因此，相对而言，对于那些外地的务工人员可以说是有福了。
本期讨论：停工潮来了？非必要不要回家，“留人大战”正上演！外乡人受益有福了
根据相关统计，截止于目前为止全国上下已经有了将近24个省份提出了“就地过年”的建议。除此之外，现如今还有不少的省份明确规定返乡人员需要提供7日内的核酸检测阴性证明。
为了防止疫情的进一步反弹，因此也才在春运来袭的临界点鼓励在外务工人员就地过年。 为了防止病毒感染，在这个寒潮也不断出现的特殊时期，我们大家还是最好要做好个人防护工作， 添好衣物，非必要最好还是不要返乡。
毕竟，相对而言最近的疫情状况都没有很稳定，倘若在这个关键时刻在外务工人员大规模的返乡的话，那么毋庸置疑的一点是其将会在很大程度之上加大疫情传播以及扩散的速度，毕竟去年的情况就是一个惨痛的经历。
再加上，在现如今天气寒冷的情况之下，病毒相对而言是可以存活得更久，因此为了更好的配合防疫工作，防止疫情“大爆发”的出现，我们最好还是减少出行，防疫工作从自己做起。但是，在配合防疫活动之际的同时，如今有不少的人 担心的一点是倘若留地过年，自己的生活和就业难以得到保障。
不得不提及的是在去年9月份的时候，我国的多个地区都发布了2020-2021年秋冬季大气污染综合治理攻坚行动方案，其中还明确表示，将会有建筑、化工以及煤炭、钢铁等一系列高污染的行业都会迎来一段停工潮。
关于这些政策还仅仅只是其中的一点，其中还有更为重要的一点是现如今的疫情反复，因此相对而言关于停工的脚步就很有可能会再一次加快。
而这样一来，也将会有不少项目的停工，会直接影响到外务工人员的生活，对于他们而言，不赚钱却要待在城里交房租，关于日常开销的一个支出，也是令他们感到左右为难。毕竟在去年之际，对于绝大多数的务工人员也应该都已经感受到了疫情的影响了。
有不少的人在家歇业了2-3个月的时间甚至更久。因此，回不回家，在这个时刻对于他们而言也是一个世纪难题。事实上，在面对他们这一系列的担忧，在打工者感到非常为难的时候，现在不少的企业老板们也都在为员工“就地过年”做准备。
此前，浙江的迪艾智控的董事长秘书就曾表示过，相对而言按照以往每年的经验来看，都有着90%以上的外地员工会选择回家过年。但是现如今疫情当下，为了更好的响应国家和当地的号召，截至于目前为止，公司也已经是陆陆续续开始出台了一系列的留人政策。尤其是在于今年公司订单还不少的情况之下，为此留人也开始显得格外重要。
一般而言，春节本来就是个很容易造成“用工荒”的时期，因此关于如今出现多家公司尽可能留住员工在当地过年的情况其实也是件意料之中的事情。 而今年的迪艾智控在留人政策之上也可以说是下足了功夫。其中就包括其对于杭州、绍兴以及义乌等三地留地过年的员工，每人都奖励1000元。
除此之外，还针对于在2月1日至2月18日之间上班的员工而言，均可可在原工资上增加0.5倍……简而言之，其实就是说其初一法定工资按3倍算的话，那么到时就是就按3.5倍等。为此，还有相关人士透露，针对于这些新增的各项用工成本而言，其也将会增加至100万元！
面对于如今疫情将有可能出现反弹的一个情况之下，除了国家的防疫政策的号召之外，还有一个非常重要原因的是大多企业将会有出现一个用工荒的局面，因此对于如今的鼓励留地过年的这一号召，其实也是件顺理成章之事。
此前就曾有一家浙江一家服装公司表示称，由于全球疫情较为紧张，因此相对而言其外贸订单也在快速激增，对于他们企业而言，如今在于用工方面也出现了不小的烦恼，甚至于已经是处于一个天天加班的情况了。
为此，在面对这样用工荒的一个窘境之上，如今其也只能是加紧出台“惠员新政”，进而来挽留工人留下来。其提出针对于留地过年的外来员工，每人给予1000元补助，除了请员工吃年夜饭之外，对于那些留下来的员工甚至于还将会更加率先获得优秀员工等职位的参评资格和晋升机会。
写在最后
当然，对于绝大部分地区而言，针对于留地过年与否，其采取的也都是鼓励留地，而并非是说是强制性要求。 针对于一些返乡意愿非常强烈的员工而言，其就需要有着核酸检测阴性证明，除此之外为了减少不确定的因素，实在需要返乡的员工也可以要求其提前返乡。
虽然说部分企业确确实实也已经出台了许多员工福利，鼓励其留地过年，但是针对于留地与否最终的决定权还是取决于员工其自己。不过，根据相关一系列的统计数据我们可以得知的是，面对于如今这样的一个特殊情况，加上优惠政策的补贴，愿意留地过年的员工还是占据绝大多数的，毕竟这也是目前为止两全其美的一个做法了。