P2P作为金融与互联网结合的新兴行业，人才贵，招聘人才难的状况在行业已经持续些许时间。因行业历史较短，而当前又处在快速发展阶段。行业扩大的体量抢夺原本沉淀下存量较少的人才，因而抬高了人员薪酬。
“成交量排名前50的网贷平台平均工资比互联网行业和金融行业都高，大概为月薪1万5千元。”甚至最近一两年中有人通过在不同的网贷平台跳槽工资就翻几番也已经见怪不怪。为哪般？
发展快，背景要求特殊导致行业人才较少
行业中相关的人才较少是高薪形成的首要原因。互联网金融特别是网贷行业是2013年才开始发力快速成长起来的。新兴行业不像是成熟行业本身就有很多人才可以流动，行业本身就需要人才沉淀过程，所以存量的人才比较少。
高薪也是因为行业火爆，行业火爆就有人出钱，但行业火爆的同时又太年轻，真正从事过这个行业的人有限。所以哪怕一个只有一、两年行业从业经历的人，对于新平台来讲也是个有经验的从业者。
除了因属发展较快的新兴行业，对人才背景的特殊要求也使得网贷平台普遍难寻找到合适的人才。互联网金融做的虽然是金融业务但需要用互联网的手段和渠道去做，所以需要既懂金融又懂互联网的双料人才，这种人才本身市面上就比较少。
之所以需要双料人才原因在于：互联网金融区别于传统金融其中的一个方面是用户体验的差异，这种差异性导致如果从金融角度做些设计会脱节。但如果全从互联网用户体验、交互上考虑问题，可能在金融的合规性、风险控制上又会存在问题。
而如果从业人员只具备金融背景或是互联网背景，都会有局限。如果只懂金融，在资产端、风控这些后端就比较熟悉，可能不太会出问题。但在前端就需要互联网的思维，来设计互联网的产品、来营销，和我们的投资人打交道。如果只懂金融不够懂互联网，可能在资产端很强，但销售端就不行。你和用户玩不转，用户就不愿意来你这儿投资。
但只有互联网背景，没有金融行业从业经历一样会出现问题。
如果只懂互联网不懂金融，困难程度可能更大。互联网是要求快速发展，但金融行业要对风险有个畏惧的心。互联网背景的人年龄相对更年轻，虽说比较有自信心，但金融业的周期经历的比较少。他们倾向于把金融的风险想的过于简单，在金融行业中，有的事情做了后风险就增大了。金融行业的风险如果不是在事前做好控制，事后再做管理的话是很难的。”
高薪抢夺人才状况或在2015年仍持续
即使给予不低于传统金融机构的薪酬待遇，银行这样的传统金融机构也有相当一部分人不愿放弃从前较稳定的工作环境，而转投身网贷界。
除了薪水外，*招应**者很看重有没有自我发挥空间、决策权力，能不能有进一步发展空间、领导权、参与到公司最上层的战略规划。而传统金融机构相对来讲这方面较差。”
对于这个行业出现通过跳槽实现一年之内薪水翻几番的现象，主要是需求决定的，当前这个行业人才是需求大于供应。行业中人才本身就比较少，你要招好的肯定贵。再有，行业中风投等资本都进来了，肯定也会有些人才的泡沫。
预测：网贷行业高薪抢夺人才仍会持续3年，除了网贷以外，其它互联网金融的模式也都在发展，也都需要类似的人才。未来还会不断有金融业和互联网行业的人进入这个行业。
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