在高校工作的一个好处就是，上下级关系没有那么明显，越好的学校越是如此。很多事务，你不参与、不折腾，问题也不大，尤其是当你已经是有教授职称的时候。
你自己搞好自己的科研和教学，别人也不能拿你怎么样。
当然，学校里也存在这样的一群人，以为自己是教授就了不起了，对不是教授的人要来喝去，好在很多人也不吃这套。
就见过好几次副教授、讲师，当面直接拒绝这类教授的干活儿要求的。副教授家里一线城市几套房，孩子美国留学也回来了，日子过得舒心，也不想再拼了，人家没必要给你教授打工。
说得不好听，人家日子比你过得好多了。作为教授，你可以讲情怀。但是，你别要求别人也讲情怀，你可以自己为情怀做事，别要求别人也这样。
高校里，人际关系相对简单，如果你不想往上爬做行政管理领导，就基本没有什么人际关系值得考虑，去上课然后走人又不需要坐班，把课讲好。
有副教授职称的不愿再升教授的就更不愿辛苦了，教授指挥副教授讲师的情况没见过，除非是在一个科研课题项目组里，教授是负责人。
体制内有编制的老师，不出很大错误，校长也无权开除人家啊，稳定性很高。如果该副教授混日子，该教授是课题组老板，建议直接开除该副教授。
学校又不是养老的地方，如果不在一个课题组，有没有上下级关系，建议不要随便用人！在有行政感的地方工作太痛苦了，精力全用在处理人际关系上了，没办法全心投入工作，学校真好，但是有很多人意识不到！
教授是没有资格使唤副教授的，除非副教授是教授课题组的。作者的意思，这个副教授显然不会参加任何课题组，有钱。
大学应该开放包容，去行政化，才能百花齐放，百家争鸣，然后新思想，新技术层出不穷，现在大学教师追求多元化了。
有的追求学术名誉，有的追求教书育人，有的追求财富，有的追求平静生活。相比较*场官**讲究根基和关系而言，高校作为学府，确实有一点点“自由人联合体”的模样。
因为教授这种角色是自治性角色，不是先赋性角色，所以能力本位还是主导的，人际关系也就比较扁平化。
但是也不尽然，有一些高校也存在人文生态失调问题。高校是高智商人集中的地方，精致利已发挥到极致，玩人和被玩充分展示高水平。
不是一个学科团队的，或者没有直接师承关系的，还不是系领导，光以职称差别压人，这不大可能吧，既没利益关系，有没职务高低关系，高校就喜欢学术型的教授当行政领导，可学术型的教授就不愿意当行政领导，这个矛盾不好解决！
还看到过学科评估、工程认证的时候教授副教授什么都不管，就年轻老师忙的飞起，你也是你说的应该?自己不寻求进步了，连学校专业的前途都不管了?
现在的老师和学生之间的感情特别淡，只是老板与下属的关系，真是悲哀啊，师生情成了如今的这个样子，看着就心寒，说句不好听的，现在师生关系好的可真不多。
那要你个副教授有屁用，谁不能当一样。说情怀、工作责任心或积极性都好，但怎么就说到谁的日子过得好方面去呢？
你认为呢？
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