问：国企有哪些福利？
答：国企遵守劳动法
在国有企业单位里工作，如果说是正式在编人员，跟国有企业单位本身直接签订的劳动合同，就可以享受到全额的国企单位福利待遇！
尤其是一些大型国有企业、中央直属国有企业单位，往往福利超出你的想象！
五险二金！
首先是国有企业单位能够享受五险两金的待遇 ，这似乎听起来不算什么，但足以让在二三线城市工作过的童鞋们流下羡慕的泪水……
在民营企业、私营企业，绝大多数企业单位没有建立五险一金，有些企业仅仅只给员工正常缴纳社保，也就是五险。
没有住房公积金和企业年金，对于很多员工来讲是实际收入的降低。
住房公积金可以购买住房 ，哪怕不买房，也相当于每个月都产生了一定的收入，因为企业单位会给你承担相应的缴费比例。
而有 企业年金退休后就会获得一份补充养老金 ，在这种人人都存养老钱的年代，一份额外养老费用实在是香。
涨工资！
除此之外，国企有工资的增长机制，至少 每两年或者说两到三年会进行一次涨薪 。
民营企业、私营企业老板首先会考虑自身的经营利润，不会有这样健全的薪酬福利体系。
年终奖！
还有就是国有企业单位里，每到年底的时候，基本上都会给自己的 正式在编人员发放相应的年终奖 。
只不过年终奖的待遇水平，是跟所在工作单位的经营利润相挂钩的。
有些福利可能换算成真金白银并不是很多，但确实是国企关爱职工的一面。
某乎网友分享了一部分所在国企的福利：
国企福利一览
工资按时发，绝不拖欠，参加集体活动或比赛得奖会有绩效加分和奖品(现金)双重奖励。
除了正常五险一金外，还给职工买了商业医保，每年可以找门诊和购药票据保险2000到4000多不等(依据年龄)，住院在医保报销基础上还能再报，基本上个人不花钱。
有企业年金，个人和企业按照1:4比例缴纳，以我入职10年为例，一年累计有近15000。
有单位食堂，每人每月伙食补贴600多元，三餐随便吃，每天还可以领一瓶牛奶或酸奶。
职工生日当月发生日蛋糕卡，240元。
职工生病、结婚、亲属逝世，企业会进行慰问，慰问金300－500元。
有稳定的工资晋升机制，比如当前是每过两年同时满足一定的学历和职称条件，工资晋一档，涨幅平均在3、400元。
员工自己考取技术职称或行业资格证，享受津贴，比如中级技术职称(二级)每月300元。
在市内出勤，每人每天80元“误餐补助”。
在基层单位(县级公司)的下属网点(乡镇)工作每月每人200元驻点补助。
一线人员每年7.8.9月有三个月高温补贴，累计600元。
每年二月会多发一个月的绩效奖(相当于一个月的绩效工资)。
单位鼓励员工自己考证，只要是和工作沾边的都行，可以去行业自己的培训学院参加集训，自己垫钱，考上了给报销。
羡慕已经说累了。
有时候从国央企对于员工生活的保障、福利待遇的发放上，我们是看到了 国家、企业对于劳动人民更为尊重的一种态度， 也是 企业善意、人性化 一面的体现。
希望有更多的求职小伙伴上岸，享受到作为劳动者带来的幸福感！