在微软慷慨的动用数十亿美元进行收购时，公司员工在薪水中并没有看到这样的慷慨。
根据 CNBC 获得的一项内部调查结果显示, 微软员工表示，与过去三年相比，他们在2018年的薪酬不太公平。当被问及“总薪酬 (基本工资、奖金、股本) 与其他公司类似岗位相比是否具有竞争优势时，”只有61% 的人给出肯定答复,低于前两年的67%。
此外, 只有62% 的员工认为"员工根据自己的工作表现得到奖励，" 比例低于去年的63%，以及2016年的64%。这两个问题在调查中得分最低。
微软表示, 86% 的公司员工参加了此次调查。微软首席人事官凯瑟琳·霍根在4月分享了调查结果, 进一步显示出微软和其他科技公司在招聘和留住顶尖人才方面面临的挑战。微软在华盛顿雷德蒙的总部，距离亚马逊总部只有几英里远, 离谷歌、Facebook在西雅图办事处，以及数量众多的初创企业并不远。
随着微软继续扩张, 通过招聘和大型收购的同时，满足员工的收入可能会变得越来越重要。微软本周宣布，斥资75亿美元 收购GitHub代码托管平台。
霍根在发布调查结果的同时称, 微软将严肃对待员工薪酬问题，将努力确保更加平衡的薪酬结构。"在薪酬和福利方面, 我们将继续以市场为导向, 继续投资, 确保我们的整体交易保持强劲和差异化。"截至目前，微软新闻发言人对此未予置评。
微软目前尚未披露其雇员工资中间值。从今年开始，美国政府首次要求上市公司披露员工薪酬中间值与首席执行官的薪酬，以及两者之比。
根据雇主评价网站 Glassdoor 去年的数据显示, 微软的总薪酬中位数为14.4万美元, 在美国所有企业中中排名第十九, 低于谷歌、Facebook 和亚马逊。
根据金融数据服务提供商Equilar的数据, 微软首席执行官萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）2017年的工资为2000万美元，在美国企业首席执行官中排名第十七位。
除了对收入不满外, 微软员工对大多数调查问题持积极态度。约93% 的受访者表示, 他们 "为微软工作而感到自豪"；94% 的人说他们的经理对待员工 "尊重且得体"； 当被问及工作与生活的平衡时, 93%的员工表示，经理给予了他们必要的灵活性。