HR家：一个整合HR人脉资源和专业技能的共享平台，旨在让所有HR帮助所有HR成长。
所谓消费升级，无非“骄奢淫逸”
据统计，2015年第三季我国网上支付金额为432.81万亿元，同比增长18.39%，占整个电子支付比例的78.26%。而其中，艺恩发布的《2015中国视频行业付费研究报告》显示，截至2015年12月底，国内视频网站付费用户规模达到2200万，较2014年的945万增长133%。保守估算，2016年这一数字可达到3500万左右。
可见在互联网上，那种靠免费盗版度日的日子，已渐渐远去。除了网上购物，大家也慢慢开始进入了为虚拟商品买单的轻奢时代。米未传媒CEO马东在“第三届网易未来科技峰会”的采访中说：所谓消费升级，无非“骄奢淫逸”。
人力资源行业的招聘需求和消费能力
在人力资源行业，消费升级的趋势也愈加明显。近两年，创业大潮袭来，初创型互联网公司如雨后春笋。面对爆发式增长的招聘需求，越来越多的企业开始从原来的“需要简历”转变为“需要服务”，51job和智联招聘这样的简历平台已经无法满足企业的招聘需求，招聘网站需要逐渐从“提供简历”转型为“提供服务”。
虽然有不少企业有招聘服务的需求，也愿意为之买单，但若是客单价过高，对于大部分初创型企业来说难以承受。就拿传统猎头服务来说，猎头收费一般为候选人年薪的20%-30%，这个收费标准足以让大部分中小企业望而却步。
HR家招聘管家——共享经济下的轻奢型招聘模式
有没有一种方式，既能高效解决中高端招聘需求，又能让大多数互联网公司都消费得起呢？
7月18日，HR家3.0版本正式上线，可以说是一次功能、服务、体验的全面升级。
HR家企业端推出全新的“招聘管家”服务，这是一种共享经济下的轻奢型招聘服务，以“HR众包+私人顾问”的形式，为企业解决招聘成本高、周期长等问题。
HR众包：HR具备天然的伯乐属性，他们经常会无偿地为身边的朋友推荐工作。HR家则为HR们提供了一个释放闲置资源、技能的平台，他们可以在平台上为企业推荐人才，这不但能帮助HR自身提升业余收入，还能帮助企业提升招聘效率。
私人顾问：HR的业余时间和精力毕竟是有限的，所以HR家私人顾问将从筛选简历、邀约面试到沟通候选人意向，为企业提供一站式招聘服务，让企业真正省时、省心、省钱。
这四类岗位，招聘管家通通搞定：
【技术产品岗位】技术总监、技术经理、产品经理、架构师、Java、Android、ios、web前端、UI等
【运营岗位】运营总监、运营经理、新媒体运营、活动运营、用户运营、淘宝运营等
【HR岗位】HRVP、人力资源总监、人力资源经理、HRBP等
【市场岗位】市场总监、市场经理、品牌经理、媒介经理等
相比传统招聘和猎头招聘，HR家招聘管家有四大突破性优势：
1. 精准高效：推荐3人，必有1人到场面试，省时、省力、省心，帮助企业提高招聘效率，加快项目开发进度。
2. 平价服务：猎头收费一般为候选人年薪的20%-30%，招聘管家收费仅为1.7%-11%，大大降低企业招聘成本。
3. 精英团队：一支拥有多年HR、猎头经验的招聘管家队伍，为企业提供专业、高效、贴心的一站式招聘服务。
4. 无效退款：HR家承诺，若企业未在合同期内招到心仪的人才，剩余的服务费将全部退还。
用1/5的费用，享受比猎头优质2倍的服务，让HR们真正从招聘苦海中解放出来，走进办公轻奢时代，提高效率、降低成本。 “比轻奢更轻的价格，比轻奢更奢的品质”是HR家招聘管家服务所追求的宗旨。
说起为什么HR家会上线这样的服务功能，就要从HR家的成立初衷说起。HR家的创始人兼CEO赵瑾瑾，是一名在人力资源行业摸爬滚打十几年的“老人”了。深谙人力资源辛苦的她常说：“人力资源部，是一个极为重要却又不被企业重视的部门。”HR每天面临的工作量和招聘压力都非常大，这是一个很需要被关怀的群体。
在瑾瑾做猎头的几年里，她也曾获得过很多HR的无私帮助，古人言：滴水之恩当涌泉相报，HR家正是瑾瑾为了回报HR所创建的网站。HR家的宗旨是——所有HR帮助所有HR成长。就单从招聘这件事来说：招聘是场孤独的战役，站在一起就是千军万马！瑾瑾相信，只要HR能够互帮互助、抱团取暖，天下就没有难做的招聘！