最近，QS发布了MBA薪酬与就业趋势报告。这次报告共调查了3463位雇主，每一位雇主都为我们提供了目前以及未来关于MBA人员招聘以及薪酬的信息。我相信，这也是正在攻读MBA硕士以及对这个专业有所憧憬的同学们最关心的一个问题。今天，雷哥就带着最权威的数据，和大家一起分析一下。
（1）MBA在全球不同行业的就业增长率
从上述信息我们可以得知，在2017年，除了一直对MBA人员需求较大的三大行业——科技行业、金融行业、咨询行业外，其他行业对MBA人员的需求量增长最多，超过了三大行业。这是一件值得庆祝的事，说明越来越多的公司都开始重视MBA，并在寻求MBA人才。虽然金融行业和咨询行业对于MBA人员来说，仍然是一个很好的就业平台，但是传统行业对于当下青年的吸引力也在逐年减少，其他的行业给MBA人员敞开了大门，给了MBA人员更多新的尝试。
根据全球的趋势，预计2018、2019年其他行业对于MBA的需求将趋于合理。
而咨询行业在未来两年的MBA就业增长率有大幅度变化，2018年有小幅度上升，2019年有大幅度下降。
而迅速发展的科技行业在2017年MBA就业增长率为13%，但接下来两增长率可能会大幅度下降。
（2）MBA在不同行业的薪资水平
从MBA在不同岗位薪酬来看，金融行业的薪资水平略高，其他行业、咨询行业、科技行业的薪资差别不大，不过都非常高，可能是因为不同行业的老板为了吸引更多的MBA人才，愿意支付有竞争力的工资。
（3）雇主最看重MBA人员哪些技能
从图中我们可以看出人际交往能力、领导能力、沟通能力是雇主们最看重的，其次是财务技能、培训经历、企业家精神。其中，重要性和满意度之间存在着脱节。
其实，雇主们非常重视MBA人员的软技能的。因此，毕业生们应更加注重自己的人性方面的培养，加强自己与他人的交往能力，并在一定程度上提升自己领导能力。
（4）雇主最看重MBA人员哪些专长
从上图我们可以看出，领导能力和战略能力是雇主们最看重的，其次是创新能力。这对于MBA人员的信息是非常明确的：雇主们是在寻找有远见卓识，有创造力的领导者，而不是按部就班的职能经理。
尽管如此，雇主们还需要具备运营、市场、金融这些方面专业知识的人员，来支持有远见的领导者。
从图上我们还可以看出，CSR（企业社会责任)、国际管理能力和企业家精神再次获得了较低的分数，可能是雇主们认为这是基本的能力，并不够专业。
OK，以上就是雷哥对于这次调查的分析。对于想攻读MBA的小伙伴们，是否对自己毕业后的薪酬有很大的期待呢?想要攻读这个专业，首先得考上不是?成都雷哥GMAT推出12天暑期全封闭班啦！小班教学，金牌名师，全程监管，快速提升，祝你GMAT分手成功！快来加入我们吧！想要关注更多留学考试资讯的话还可以关注微信公众号留学情报社哦！
