文章分为三个部分：第一部分是中国移动的一些案例；第二部分是行业的基本介绍和内部结构（可以研究一下给孩子选择行业）；第三部分是收入和待遇。读者如果有一些洞察力，可以直接跳到第三部分。
第1部分中国移动的几个案例
小A：中国移动的15年、16年、17年，真是滋润啊，各种训练、活动、郊游、团建，全省各地的大学生介入，各种酷。感觉别人说的公司有健身房、游泳池、台球。在台湾，你可以去省内体验各种高处。那时候买KPI的营销成本很高，手机代理五花八门，不管是政企线、代理线还是幕后，各种炫酷、政企线电话都有大折扣费用和大量的机器补贴。还是很刺激的，而且玩法真的很多。福利、津贴等等！那时，我们并不为公务员感到骄傲，也不为主流*草烟**感到自豪，领导人也没有让所有人感到尴尬。辛苦是值得的，各种支持和金钱都是可以依靠的。
2019年开始流量费10%的优惠，画风逐渐发生变化。我是一个喜欢自由的人，一个有责任心的人，一个追求梦想的人。每天早上上班，都会被司机骂2个小时。这样的骂，就是每天折磨你。在遭受酷刑和虐待后，你的工资和福利被切断，感觉如何？虽然经理事后肯定了我的工作，并且在我走的前后一直夸奖我，但是这样的氛围注定是煎熬的，公司里很少有圈子是充满苦涩的。也许钱还没到，人已经郁闷了。光彩确实有一位同事已经抑郁了，已经快35岁了。这种痛苦只有每个人都能理解。
小B：2019年10月我会补充，工作了3年零4个月，目前有6个职位。月薪6500左右，比我做5个岗位的时候少了。税前工资其实多了，但是由于我交的保险基金多了（现在保险基金每个月差不多4K了，而且买了房子可以全额提取），所以拿的多了每年都有钱。每个月也就1万左右（不过如果不买房的话，每个月只能停在保险基金账户里4K左右）。去年（2018年）的年终奖还是不错的。由于有年终奖，2018年应该在16万-17万左右。
小C：中国移动的组织正在从华中省的一所学校招聘一名2015年入坑的研究生，入职时分配了6个职位（半年实习期间分配了5个职位），他刚刚晋升到7个职位。以6个职位为例，月薪约4800，交通补贴800，福利金710（单位支付710），福利（节日费用，劳保等）每年约12000，电话费350/年月终奖金1从1万到2万，每年总额约为12万。这个薪资对于有几年经验的研究生来说有竞争力吗？以我的同学为例。刚毕业的时候，我和他们的水平还差得远。目前，我大多数同学的收入是我的1.5-2倍。随着集团的降薪，学校招收的学生，尤其是这两年学校的招生，学校的情况越来越差，离开的人越来越多。今年入职的和留下来的也会看外部招聘信息。
我就简单说一下工作强度吧。我们是隶属于中国移动集团（省市区移动B部、食品A部）的专业公司。提高核心业务的速度和降低费用并不像以前那么容易，我们得到的项目也越来越少，成瘾减少，生活变得更加困难。公司整体氛围很差，人际关系不好，不愿意工作。这里的原因非常复杂。一方面，企业退休人员在不工作时有很多钱。。公司里有些人性格极其恶劣，晋升非常困难。你知道原因。这大概是很多国企的情况。总之，这里更适合那些没有学历、没有人脉、想要安逸、敢于寻租、又不缺钱的人。
第二部分介绍行业基础知识
公司的进入门槛高吗？
早些年，公司的招聘要求必须是985、211、或者邮电学校。从实际招聘情况来看，本科生和研究生毕业生都有一定比例。其中有邮电院校（如南邮），大部分为省内二类院校。高校，其中部分为*京大南**学、东大大学等省外985高校；这几年招聘似乎在表面学历方面有了很大的提高，主要是学历，但是从第一类学历来看，第三类、第四类院校甚至私立大学的比例都很高，所以我个人认为真正的门槛在下降，公司对优秀人才的吸引力不够
专业需求又如何呢？
分配主要是根据需求（公司需要）。无论你学的是技术（通信、计算机、软件等）、营销、金融还是其他学科，划分基本都是根据创业的差距来划分的。从目前来看，主要被分配到营销线，少数人去技术线（建设和优化网络），很少有人去其他综合线（财务、HR、法务等）。）。我个人认为职场对专业要求不高。
工作内容具体是什么？
表面上看，中国移动是一家信息技术公司，但实际上是一家销售公司，而且与其他以创新和产品驱动的销售公司不同，中国移动是营销驱动的，所以大部分新员工都是到一线去应聘的。负责销售。销售的产品种类也超出了普通消费者的理解，从号码卡、宽带、*绑捆**套餐等传统业务销售，到服务器托管、云服务、路由器、机顶盒、门锁、安防、还有投影仪（认识吗？比如邮政公司要求员工卖粽子、卖月饼、卖冰棍）。工作人员必须使用他们声称的指标（省划分为市，市划分为县，县划分为网格，网格划分为个人）。我及所辖合作渠道（店）完成既定目标。具体工作就是每天去渠道、去社区（放上去）、去单位（各种工厂、公司、个体户）、去政府（你觉得保险公司靠不靠）两条腿两张嘴）上述工作仅限于一线销售人员，也是大多数校招人员的归宿。
职位晋升怎么样？
不同的城市有不同的规则。目前，老年人（45岁以上）普遍处于较高地位（都是移动公司的资深人士，接触过移动互联网的快速发展）。现在整个行业正处于低迷期。环境中职业晋升通道相对狭窄；同时，运营商之间的竞争是严格的同质化，关系营销已经成为营销的核心，这就是为什么拥有一定资源的企业晋升相对较快的原因；一样，只是相对公平。
此外，中国移动的职位和岗位界定严格，每个级别的晋升都有一定的要求。以下为本期特别介绍：
中国移动排名
本科生获得Tier5等级，并在全日制学生两年后自然晋升到Tier6。冠*队军**以第六名的身份进入，并在成为常客两年后自然升至第七名。自然晋升后，从六品晋升七品、七品晋升八品，都需要竞聘。目前公司规定，一次只能晋升一个职级，职级之间不允许竞争。
第8名是中国移动的一道坎。除了一些一线城市外，八线的待遇还不错。8号职位也可以被认为是初级经理职位。只有八级才能竞争三级副经理职位，即县企业副部长/市企业部门/省企业办公室副主任。
中国移动排名
排名分为100级，一所学校的毕业生比另一所学校的毕业生高20级。二十级的工资差别大约是每月三四百元，而且级别越高，差别越大。
加息是根据您当年的表现而定。绩效A可增加12分，绩效B可增加8分，绩效C可增加4分，绩效D和E为扣分。我不记得多少分了。当然，如果你得了D或者E，那么你的职业生涯基本上就无望了，或者说你很长一段时间都没有晋升的机会。
你的分数会随着你的表现而变化，直到上升到100或下降到0。与排名没有直接关系。如果你每年都得A并且排名达到100，你不会因为100的排名而升职。同样，如果您降到0级，您也不会被降级。
收入与级别和职位有关。它是一种综合计算方法。我不知道细节。无论如何，在第6级获得60级可能与在第7级获得第0级相似。第7级中的第100名是第8级中的第40名。收入也差不多。
综上所述，目前整个行业正处于下行阶段，运营商管道化趋势加剧，处于行业价值链底部；人口红利消失，市场饱和，运营商缺乏新的盈利点；提速降费的诉求，需要运营商严重失血；作为央企，有必要提高自己的政治地位，并且考虑到4G的成本尚未覆盖、5G的利润尚未显现，大规模投入5G建设导致严重损失；社会上对经营者仍然存在敌意，员工在公司和社会上很难获得尊重，幸福感和归属感较低；他们的工资没有竞争力，特别是他们的小时工资（总收入/总工作时间）处于社会底层。
三分之一的收入和待遇
补偿元件
流动工资包括基本工资、绩效工资、年终奖金和五险两金（加企业年金，但无自愿离职）。公积金收入+其他可衡量的福利），在同一家公司，一线员工的工资略高于非一线员工。
一线工资其实是按照业绩完成情况来计算的。只能说整体设定比非第一排设定要高一些。比普通工人高出约8-10倍。
从新录用人员来看，研究生水平略高于本科生，但差别不大。与其他行业相比，普遍低于公务员、教师、电力供应、城市投资等地方国企的平均收入。对于新员工来说，一般在3年内。以下是他的基本收入表。
全年您将获得10万元（包括登录收入、年终奖金、补贴和节日费用），保险基金为24000元。
工作前两年，社会保险和福利基金基数尚未调整。五年级学生的月收入在4500-5000左右，二年级学生的月收入大概在4000出头。之后我当然升到了第六，我收到的工资实际上下降到了4600左右。现在第七是0百分位，我每个月得到5500。
加班费：节假日加班费是正常工资的三倍，但必须提前提出报告，其他时间加班不支付加班费。各种津贴：每月交通费、餐费、电话费从几百到千多不等。当然，电话津贴固定为350，自动转入官方号码。餐费不是很多钱，但是公司食堂很便宜，基本上吃的花不了多少钱。
其他福利：就业保险配件、洗衣液、洗发水、沐浴露等一年发一次，够一年用的，这些东西家里不需要，然后一年前发一些干物质。其实这些东西加起来，公司的价值可以是几百、一两千，作为员工还是给人多一点幸福感。
节日费用：元旦、中秋、端午节，每个节日500元，春节1000元，全年3000元左右。
公积金：每年根据上一年的收入进行调整。双边保险基金=2*12*12%*上年税前收入÷12
年终奖金：根据集团企业中省级企业的业绩、领取的人工成本补偿、全省地级企业业绩排名及您的业绩等级、湖南省企业业绩在全省排名。整个集团都不好，所以年终奖一直都是捉襟见肘。以受访者为例，近几年年末基本在1万到2.5万之间波动。诚然，广东、浙江两省的表现出色，往往能拿到数万甚至数十万的年终奖。
老詹话太多了，动静要看他在哪个城市。在一二线城市，性价比很低，但在三四线城市，还是可以接受的。另外，如果能达到第8名以上，收入还是比较可观的。我有幸看到了几位八年级同事的薪资明细。由于职位不同，大概在7000-10000左右，虽然比不上互联网公司月薪几万，但对于小城市来说，幸福感还是很浓的。
如果必须走移动，可以去总部而不是省，可以去省而不是城市；加强学习，提高自身技能，三是抓住机会，及时升职或跳槽。
结论：如果是你，你愿意搬到中国吗？您愿意送孩子去中国移动工作吗？你觉得中国移动工资高吗？欢迎大家在评论区留言。
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