正文开始前，先就是否裸辞找工作做个调查，动动手指点下吧：
我的一个朋友小花，最近就碰到这个烦恼：她是一家互联网公司的内容策划，毕业五六年了。前段时间参与完公司的一个大项目后，由于没有新的项目，领导便安排她暂时负责一些相关的非本职工作。
一开始小花还信心满满，觉得来做这些新的工作能够锻炼提升自己的综合能力。但是很快她发现事情不妙：糟了，掉坑里了！不仅原来的领导没有提供一点帮助和支持，新的同事们也不给力，很多事情不上心也就罢了，还动不动甩锅给小花。后来大领导来过问，新领导自然偏袒老部下无视小花，小花的原领导竟也是个没担当的主儿，一句好话也没帮小花讲！小花在公司就此变得爹不疼娘不爱，感觉就跟后娘养的似的，委屈不已......
小花愤愤地跟我说：现在每天都感觉在跟一群傻D斗智斗勇！老领导就知道巴结讨好隔壁部门领导和他们的大领导，不管她的死活，也不想想当初她为领导扛过多少事背过多少锅！现在每天上班苦恼极了，真想立刻辞职走人，一秒钟也不耽搁！
猎头老莫非常同情小花的遭遇，也知道她是遇人不淑不得志。听了小花几次抱怨想裸辞，老莫赶紧打断小花这个念头：这放以前大环境好的时候我都不会建议你裸辞，现在这个行情就更不能裸辞了！刚好这段时间经常看到一个码农小哥裸辞的真实案例，他就是典型的裸辞反悔者，简历中他甚至这样写道：
截自一份真实的简历
从简历上可以推断，这位技术小哥是因为疫情前裸辞，然后一时没找到合适的机会，疫情期间又急于找到新工作而忽略了对新东家多方面的考察了解。最后仓促入职，来之后才发现新岗位真是个“坑”，这才追悔莫及，“急寻脱坑”以至于哪怕降薪也要走！
但是，吃一堑长一智，这次小哥就机智多了！我先按兵不动，先刷简历看机会，碰到合适的谈好再辞职不迟。不然再经历一次裸辞仓促寻找新机会，难免重蹈覆辙！
老莫接着帮小花分析：目前在公司的情形确实不妙，短期内还看不到转机，是该认真考虑一下寻找新机会了。但是现在这个后疫情时期，很多公司业务受影响冲击较大，与往年比市面上的招聘岗位机会不是非常多！一旦冲动裸辞，很有可能一两个月也找不到合适的机会！这段时间一没有了经济来源，二又长期在家闲待着，最后迫于经济和心理的双重压力，很可能无奈入职一个不太满意的新公司，不久后大概率会再次萌生离职想法。这样的后果，就是让简历看上去显得跳槽频繁，而这，正是很多HR非常反感的！一份跳槽频繁的简历，会让很多HR望而却步，无形中丧失很多合适的发展机会；纵然本人可能觉得非常适合，但实际上连面试机会都不会有！老莫不禁感慨，通往好工作的求职路上，不知有多少跳槽频繁的人选倒在了准入门槛前！
猎头一般都会建议：不到万不得已，不要裸辞！对职场中人来说，骑驴找马是最好的解决之道！为何？一句话：手中有粮，心里不慌！
在职找工作与裸辞求职最大的区别就是：心态！如果在职，求职面试中因为手中有粮，便会从容不迫耐心寻找适合自己接下来发展的机会平台！面试几次被淘汰了也无妨，大不了我还在原公司待着，至少工资照发！这样最终能够筛选掉大部分不适合的机会，大大降低自己“入坑”概率！
而裸辞看似一下子解脱，爽了一时。但是在后面几个星期的频繁面试后心态就会发生微妙变化。一方面，突然不用赶着早晚高峰上下班了，很多人的作息规律会打乱，这就会影响到一个人的精神状态；另一方面，面试受挫几次后自信心会受到打击，在长时间杳无音信的等待后可能就会想着早点找个工作入职结束这该死的煎熬！更不用说很多人每月还要还车贷房贷花呗养家糊口，看着银行卡上不断减少的余额，到时心态还能够保持平衡吗？
小花听完老莫的分析，暂时打住了裸辞的念头，开始认真准备简历找新的机会......那么，你经历过裸辞找工作吗？当时的心路历程是怎样的，来评论分享吧！